SOHA NEWS
Kết luận thanh tra của Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Lê Mạnh Hà về việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động, tiền lương ở một số doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn. Cụ thể, sau thanh tra, các cơ quan chức năng phát hiện lương “cao bất thường” của một số người đứng đầu các doanh nghiệp như lương giám đốc Cty Thoát nước Đô thị TP.HCM (TNĐT) là 2,6 tỷ đồng/năm, Giám đốc Cty chiếu sáng Công cộng (CSCC) 2,2 tỷ đồng/năm,…đang khiến dư luận hết sức "nóng".
Trao đổi với chúng tôi, TS Phan Quốc Việt, Chủ tịch Tâm Việt Group bày tỏ sự khá bất bình trước việc lãnh đạo các công ty công ích tại Tp Hồ Chí Minh lại nhận mức lương cao đến vậy.
"Đã nằm trong hệ thống lương bảng của nhà nước mà trong lúc đó lương công nhân của mình còn rất thấ, như vậy thì là lãnh đạo không thể nào cho mình mức lương cao gấp đến nhiều lần như vậy.
Nếu muốn có mức thu nhập cao thì anh hãy ra ngoài hẳn hệ thống nhà nước còn đã trong nhà nước thì dù là giám đốc thì anh vẫn là làm công, ăn lương chứ anh không phải là nhà đầu tư.
Tất nhiên là trong lúc anh điều hành, nếu anh làm tốt thì vẫn có thưởng nhưng mức thưởng đó cũng chỉ là bao nhiêu lần lương cơ bản của nhà nước, khung lương của vị trí của anh thôi, chứ không thể cao ngất ngưởng đến như vậy.
Lương có ngạch có khung cụ thể, anh có thể nhận mức lương gấp đôi khung ở vị trí của anh chứ còn gấp đến hàng chục, thậm chí như lời của Bộ trưởng - Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Vũ Đức Đam họp báo công bố vừa rồi là mức lương trên của vị giám đốc Công ty thoát nước đô thị TP HCM cao gấp… 15 lần lương của Thủ tướng là không thể chấp nhận được", TS Việt cho hay.
Cũng theo TS Việt, việc các lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước công ích tại Tp. Hồ Chí Minh nhận lương cao như vậy, rõ ràng là "ăn bớt" đi phần của nhân viên, của xã hội.
"Là công ty công ích nhà nước mà anh là lãnh đạo, là giám đốc thì theo tôi, lẽ ra anh không nhận lương cao như vậy mà nên bớt phần quỹ lương đó để thêm vào những cây xanh, thêm vào những đường ống để thành phố bớt cảnh úng ngập, thêm xanh tươi…
Lãnh đạo bao giờ cũng phải tìm mọi cách thăng bằng lợi nhuận cho tôi, cho đồng đội và và cho xã hội.
Muốn là người lãnh đạo thành công thì anh phải cân bằng được ba thứ ấy còn nếu anh mất cân bằng như vậy, chỉ nghĩ đến cái tôi còn nhân viên thấp, xã hội thấp thì khó thành công.
Khi đó, cái tôi của anh đã đè mất nhân viên, đè mất xã hội. Phải nhớ rằng ta là giám đốc công ty công ích. Đừng để xã hội phải đổi tên thành công ty tư ích..
Quay lại chuyện lương cũng vậy, anh phải cân đối quyền lợi của anh, của người lao động và phải đưa lại lợi ích chung cho xã hội. Còn ở đây, những lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước ở Tp Hồ Chí Minh nhận mức lương "khủng" như vậy, thì rõ ràng là anh đã "ăn bớt" của nhân viên, của xã hội...", TS Việt nhấn mạnh.
Đồng thời, TS Việt cũng đề nghị, các cơ quan chức năng cần vào cuộc để có biện pháp xử lý nghiêm và cần có những quy định cụ thể hơn nhằm chấn chỉnh việc phân phối tiền lương.
Khi được hỏi về việc ông có ước mơ về mức lương cao như vậy không? TS Việt cho rằng, thực tế, ai cũng sẽ ước mơ mức lương như vậy.
"Thực tế với mức lương như các vị lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước này thì ai cũng sẽ mơ, nhưng tất nhiên phải trên cơ sở “nước nổi, bèo nổi”, tư ích phải trên nền tảng công ích. Xã hội là hàng đầu, đồng đội thứ 2 và mình cùng tăng theo mức tăng chung". TS Việt nói.
Là Tiến sĩ, người sáng lập kiêm CTHĐQT Tâm Việt Group nhưng thực tế, hàng ngày TS Việt vẫn đi làm bằng xe máy, đi công tác tỉnh gần Hà Nội ông vẫn đi xe ô tô tuyến, hàng sáng ông ăn quà sáng cạnh cơ quan chỉ với 20.000 đồng.
Trước đó trao đổi với chúng tôi, CEO Trường Việt - Lê Mạnh Trường, người từng đưa ra mức lương nghìn đô để mời Running man Vũ Xuân Tiến cho rằng, không mơ tới mức lương "khủng" như các lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước tại Tp Hồ Chí Minh.
"Về mức lương cao như các lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước tại Tp Hồ Chí Minh thì tôi không mơ vì đó không phải là những con số thực tế cho những vị trí lãnh đạo như vậy. Những gì tôi làm và cống hiến ở công ty là rất lớn không thể tính được ngoài ra tôi không nghỉ nhiều về lương của tôi bao nhiêu mà thường nghỉ công ty sẽ phát triển như thế nào", ông Trường nói.
