Lương lãnh đạo cao không ảnh hưởng tới công nhân
Đó là khẳng định của ông Trần Thiện Hà – Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Công viên cây xanh TP.HCM khi phân trần với chúng tôi sáng 28/8 về việc ông nhận lương ‘khủng’ vào năm 2011 theo kết luận thanh tra của thành phố.
Người đứng đầu Công ty Công viên cây xanh TP.HCM khẳng định: “Mọi người đã hiểu sai vấn đề. Lương của ban lãnh đạo Công ty hoàn toàn không ảnh hưởng gì tới lương của công nhân, vì lương của lãnh đạo nằm trong chi phí đầu tư, chi phí nhân công trong tổng thể chi phí chung của cơ quan, trong đó lương công nhân có một chi phí tính riêng.”
Trước năm 2011, khi Công ty còn trực thuộc sự quản lý của Sở Giao thông Vận tải thì quỹ lương cho ban lãnh đạo được tính từ quỹ lương chia cho hệ số tương ứng với vị trí của cán bộ lãnh đạo. Còn từ năm 2011 trở đi, Công ty chuyển đổi mô hình hoạt động theo Công ty TNHH một thành viên trực thuộc UBND TP.HCM, thì cách tính lương cũng có khác, bị khống chế theo mức trần của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã hội quy định.
Do đó, cách tính lương của Công ty TNHH một thành viên Công viên cây xanh đã bị coi là vượt, và chắc chắn sẽ phải thu hồi hết.
Ông Trần Thiện Hà – Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Công viên cây xanh TP.HCM (Nguồn: website Công viên cây xanh)
Về nguồn tiền chi trả khoản lương ‘khủng’, ông Hà nhấn mạnh: Nguồn tiền lấy từ tiền hiệu quả sản xuất, kinh doanh của Công ty, chứ không dùng tiền của ngân sách.
Hiện Ban Giám đốc Công ty đã họp, đi đến thống nhất, kết luận trong chiều ngày 28/8 sẽ đi vay tiền của Ngân hàng, giải ngân để lấy hơn 1,1 tỉ đồng tiền chi vượt lương cho bảy thành viên lãnh đạo của Công ty nộp lại cho ngân sách của Công ty đúng theo quy định của thành phố. Riêng lãnh đạo Công ty vào thời năm 2011 có một thành viên đã nghỉ hưu, Công ty sẽ có báo cáo với UBND TP.HCM để tìm hướng giải quyết.
Theo kết luận thanh tra của UBND TP.HCM, ông Hà đã nhận mức lương khoảng 620 triệu đồng/năm vào năm 2011 (sau khi đã trừ tất cả các khoản thuế). Như vậy, mỗi tháng, lương của ông Hà thực lãnh là vào khoảng hơn 50 triệu đồng.
Không sử dụng ngân sách Nhà nước để trả lương
Chủ tịch HĐTV Công ty TNHH một thành viên Chiếu sáng công cộng TP.HCM Trần Trọng Huệ cho biết: Khác với những đơn vị hành chính sự nghiệp khác, lương và thu nhập của người lao động, lãnh đạo ở Công ty ông đều phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, từ các hợp đồng kinh tế mang về.
Việc trả lương không cào bằng đã thực sự kích thích lao động của anh em nhân viên, công nhân làm việc. Cụ thể, năm 2012 Công ty đã kinh doanh có lãi hơn 130 tỉ đồng.
Tất cả thông chi chi trả lương, thưởng đều được thảo luận công khai, minh bạch và có ghi vào thỏa ước lao động tập thể. Nói chung là việc chi trả lương ở Công ty Chiếu sáng công cộng TP.HCM hoàn toàn không đụng gì đến ngân sách của Nhà nước.
Tuy nhiên, nếu kết luận thanh tra của UBND TP.HCM đã đưa ra thì chắc chắn sẽ phải chấp hành, nộp lại những khoản tiền chi lương vượt trội mà lãnh đạo yêu cầu.
Lương cao do doanh thu tăng
Ông Lê Thanh Sơn – Giám đốc Công ty TNHH MTV thoát nước đô thị TP.HCM khẳng định: Sở dĩ đơn vị ông chi trả mức lương cao là do vào năm đó, doanh thu của đơn vị tăng cao đột biến nhờ sự nỗ lực kinh doanh hiệu quả của đơn vị.
Hiện đơn vị này đang tập hợp hết tất cả mọi thông tin cần thiết có liên quan đến vụ việc chi lương ‘khủng’ này, và sẽ công bố công khai, minh bạch trong một buổi gặp gỡ với báo giới trong thời gian sớm nhất.
