*Vui lòng nhập đủ thông tin email hoặc số điện thoại
Chính phủ lựa chọn 3 tập đoàn, tổng công ty nhà nước, thực hiện thí điểm cơ chế khoán lương gắn với năng suất, hiệu quả kinh doanh. Việc thí điểm được thực hiện trong năm 2020, để từ đó áp dụng cho tất cả doanh nghiệp (DN) nhà nước khác. Tuy nhiên, câu chuyện lương thưởng này có nhiều tín hiệu khó thực thi, bởi dịch COVID-19 tác động nặng nề tới hoạt động của DN.
Các doanh nghiệp có vốn cổ phần của Nhà nước được trả lương, thưởng cho cán bộ quản lý cao hơn quy định.
Theo quy định thì được bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch công chức, viên chức phù hợp với vị trí và chuyên môn, nghiệp vụ của công việc mới được đảm nhiệm.
(Soha.vn) - Chiều 19/5, tỉnh Bình Dương đã thông tin chính thức cho báo chí về tình hình an ninh trật tự trên địa bàn và các giải pháp khôi phục lại niềm tin từ phía nhà đầu tư.
Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp là nữ tại Việt Nam ít qua đào tạo về kỹ năng quản lý nhưng lại rất tin vào sự sáng tạo, coi trọng khả năng phán đoán của bản thân.
Câu chuyện Vicem Hải Phòng mới chỉ là khởi đầu cho chuỗi sự kiện hàng loạt các doanh nghiệp không nuôi nổi bóng đá và quyết định “đem con trả cho… nhà nước”.
Trong một thời gian ngắn, hàng loạt “tài năng CEO”, chưa đến 50 tuổi, từ chức vụ mà nhiều người khác mơ ước.
Trong khi nhiều doanh nghiệp (DN) phá sản hoặc chật vật tồn tại, một số DN nhà nước hoặc cổ phần đã tăng giá các dịch vụ độc quyền và đạt mức lãi nghìn tỷ trong những tháng qua.
(Soha.vn) - Chủ tịch Tâm Việt Group Phan Quốc Việt cho rằng, việc nhận lương cao của các lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước rõ ràng là đã "ăn bớt" đi phần của nhân viên, của xã hội...
Tâm điểm