Theo Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), năm 2024, ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (1/5) rơi vào ngày thứ ba và thứ tư. Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ dịp lễ này sẽ không được nghỉ bù.
Vì vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ kéo dài 2 ngày, từ thứ ba (30/4) đến hết thứ tư (1/5).
Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong ngày nghỉ lễ. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định tại điều 98 bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm dịp lễ, tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp người lao động muốn nghỉ thêm có thể vận dụng thời gian nghỉ phép trong năm vào những ngày xen kẽ giữa ngày nghỉ cuối tuần và các đợt nghỉ lễ để tăng thời gian nghỉ để giải quyết việc gia đình hoặc đi du lịch.