Sau đó ông ấy trả lời rằng công việc của em chưa xong, ông ấy chưa thể chấp nhận đơn xin nghỉ của em nếu em không tìm được người để bàn giao công việc.
Trong trường hợp này, nếu em nghỉ theo đúng như thời hạn thông báo trong thư thì có vi phạm gì không? (em không vi phạm nguyên tắc hay qui định hay làm thiệt hại gì của công ty). Và việc trả lời của giám đốc nhân sự như trên có đúng không? (Thanh Trung)
Trả lời:
- Điều 37 Bộ luật lao động (BLLĐ) quy định: người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp trên, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Người lao động làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất 3 ngày.
Chiếu theo quy định pháp luật nêu trên, khi bạn đơn phương chấm HĐLĐ (nghỉ việc) thì bắt buộc bạn phải làm đơn gửi cho Tổng Giám đốc, người đại diện theo pháp luật của công ty để báo trước thời gian bạn nghỉ việc. Thời gian tối thiểu mà bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn hợp đồng lao động mà bạn đã xác lập với công ty.
Trường hợp bạn đã báo trước thời gian cho Tổng Giám đốc, người đại diện theo pháp luật của công ty về việc bạn nghỉ việc theo đúng quy định tại Điều 37 BLLĐ thì khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bạn không vi phạm pháp luật lao động.
Việc giám đốc hành chính nhân sự của công ty bạn trả lời như trên là không đúng theo quy định của pháp luật lao động.
