*Vui lòng nhập đủ thông tin email hoặc số điện thoại
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã quy định cụ thể về mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện.
Nhiều người cùng lúc làm việc cho từ hai công ty trở lên nhưng chưa rõ phải đóng BHXH, BHYT ở đâu, có phải đóng trùng hay không. Pháp luật hiện hành đã quy định cụ thể nguyên tắc tham gia bảo hiểm đối với trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động.
Chính phủ yêu cầu từ ngày 1-7-2026, tất cả hợp đồng lao động điện tử phải được giao kết, ký số và lưu trữ trên nền tảng eContract.
Từ ngày 1/1/2026, Nghị định 337/2025/NĐ-CP ngày 24/12/2025 quy định về hợp đồng lao động điện tử chính thức có hiệu lực thi hành.
Người lao động khi ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng sẽ phải trích một phần tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thông qua công ty nơi mình làm việc. Vậy nếu làm việc cùng lúc nhiều công ty, người lao động phải đóng BHXH thế nào?
Trường hợp UBND cấp xã từ chối xác nhận điều kiện về thu nhập cho đối tượng là người thu nhập thấp không có hợp đồng lao động, đề nghị người dân phản ánh, kiến nghị đến UBND cấp tỉnh hoặc Sở Xây dựng để được hướng dẫn, giải quyết theo quy định.
Từ 1/1/2026, Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực quy định nhiều trường hợp người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp.
Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần biết 5 khoản tiền mình có thể nhận sau khi nghỉ việc.
Các sản phụ sau khi được tuyển dụng sẽ không phải đi làm, không cần tới công ty nhưng vẫn được nhận về một khoản tiền.
Những lao động được tăng lương tối thiểu và thuộc nhóm đối tượng chuyển vùng có thể được tăng lương tối thiểu 2 lần liên tiếp.
Không ít doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết dài hơn quy định. Nhiều người vui vì có thêm thời gian bên gia đình nhưng có không ít người lo lắng cho thu nhập.
Chỉ còn hơn một tuần nữa là đến Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, điều nhiều người làm công ăn mong ngóng lúc này chính là lương tháng 13.