Tin buồn: Hơn 840.000 người tử vong mỗi năm do một thứ tại nơi làm việc

Đó là áp lực làm việc kéo dài, đặc biệt từ 55 giờ/tuần trở lên, là một trong những yếu tố rủi ro tâm lý - xã hội, khiến nhiều người tử vong mỗi năm.

Thông tin này được nêu trong Báo cáo “Môi trường làm việc tâm lý - xã hội: Xu hướng toàn cầu và định hướng hành động" do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) mới đây công bố.

Báo cáo của ILO chỉ ra rằng công việc được thiết kế hoặc quản lý kém, bao gồm yêu cầu cao, thời giờ làm việc kéo dài và bất ổn việc làm trong các môi trường làm việc được quản lý yếu kém, đang gây tổn hại đến sức khỏe người lao động và nền kinh tế.

Cụ thể, có hơn 840.000 người tử vong mỗi năm do các bệnh có liên quan đến rủi ro tâm lý - xã hội, như thời giờ làm việc kéo dài, bất ổn việc làm và quấy rối tại nơi làm việc. Theo ILO, các rủi ro tâm lý - xã hội liên quan đến công việc này chủ yếu gắn với bệnh tim mạch và rối loạn tâm thần, trong đó có tự tử.

Báo cáo của ILO chỉ ra, các rủi ro trên còn gây ra gần 45 triệu năm sống điều chỉnh theo tàn tật (DALYs), phản ánh gánh nặng bệnh tật lớn trên toàn cầu. Tác động này không chỉ dừng lại ở sức khỏe. Cụ thể, báo cáo ước tính các rủi ro này khiến kinh tế toàn cầu thiệt hại khoảng 1,37% GDP mỗi năm.

Dù nhiều rủi ro tâm lý - xã hội không phải là vấn đề mới, nhưng những biến đổi lớn trong thế giới việc làm, bao gồm số hóa, trí tuệ nhân tạo (AI), làm việc từ xa và các hình thức việc làm mới, đang định hình lại môi trường làm việc tâm lý - xã hội. Theo ILO, những thay đổi này có thể làm gia tăng các rủi ro hiện có hoặc tạo ra các rủi ro mới nếu không được giải quyết đúng mức. Tuy nhiên, chúng cũng có thể mở ra cơ hội để cải thiện cách thức tổ chức công việc và tăng cường tính linh hoạt, qua đó cho thấy sự cần thiết của quản lý chủ động.

Bà Manal Azzi, Trưởng nhóm Chính sách và Hệ thống ATSKNN của ILO nhận định: "Rủi ro tâm lý - xã hội đang trở thành một trong những thách thức lớn nhất đối với an toàn sức khỏe nghề nghiệp trong thế giới việc làm hiện đại”.

Vị chuyên gia này cho hay, cải thiện môi trường làm việc tâm lý - xã hội không chỉ thiết yếu để bảo vệ sức khỏe thể chất và tâm thần của người lao động, mà còn để tăng cường năng suất, hiệu quả hoạt động của tổ chức và phát triển kinh tế bền vững.

Theo báo cáo của ILO, bằng cách chủ động giải quyết các rủi ro trên, các quốc gia và doanh nghiệp có thể xây dựng các nơi làm việc lành mạnh hơn, mang lại lợi ích cho cả người lao động và tổ chức, đồng thời tăng cường năng suất và khả năng phục hồi kinh tế.

Làm việc quá giờ là một trong các yếu tố rủi ro cho người lao động

Theo báo cáo của ILO, làm việc kéo dài là một vấn đề đáng chú ý trong các yếu tố rủi ro. Cụ thể, theo báo cáo, có khoảng 35% người lao động trên thế giới làm việc trên 48 giờ mỗi tuần. Trong đó, có một bộ phận làm việc từ 55 giờ/tuần trở lên. Đây là ngưỡng được xác định làm tăng nguy cơ mắc các bệnh tim mạch và đột quỵ.

Hơn nữa, làm việc quá giờ lại thường gắn với áp lực hoàn thành khối lượng công việc lớn trong thời gian hạn chế. Điều này làm tăng cường độ và nhịp độ lao động. Khi tình trạng làm việc quá giờ kéo dài, người lao động có thể đối mặt với stress, suy giảm khả năng phục hồi, cũng như các hệ quả về sức khỏe.

Báo cáo của ILO nhấn mạnh rằng, rủi ro tâm lý - xã hội không chỉ xuất phát từ bản thân công việc mà còn từ cách công việc được tổ chức và quản lý. Theo ILO, môi trường làm việc tâm lý - xã hội bao gồm ba nhóm yếu tố chính là: Đặc điểm của công việc; cách công việc được tổ chức, giám sát; và các chính sách, quy trình của tổ chức.

Để giảm thiểu rủi ro với người lao động tại nơi làm việc, ILO khuyến nghị tích hợp quản lý các yếu tố tâm lý - xã hội vào hệ thống an toàn, vệ sinh lao động. Cách tiếp cận này sẽ bao gồm việc nhận diện nguy cơ, đánh giá rủi ro và triển khai những biện pháp phòng ngừa phù hợp.

Báo cáo của ILO xác định môi trường làm việc tâm lý - xã hội là các yếu tố của công việc và các tương tác tại nơi làm việc, liên quan đến cách thức công việc được thiết kế, được tổ chức và quản lý, cũng như các chính sách, thông lệ và quy trình rộng hơn chi phối công việc. Những yếu tố này (cả riêng lẻ lẫn kết hợp) đều ảnh hưởng đến sức khỏe, phúc lợi của người lao động cũng như hiệu quả hoạt động của tổ chức.