quản lý nhân sự

Sinh vào 4 ngày Âm lịch này, tuổi trẻ lận đận, sau tuổi 35 đổi vận không ngờ

Người sinh vào 4 ngày Âm lịch này có ý chí quyết tâm mạnh mẽ nên đến trung tuổi họ thường có sự nghiệp thành công.

Nhà tuyển dụng hỏi: ''Tại sao chúng tôi nên nhận bạn?" Nắm vững 3 câu trả lời điển hình, bạn chắc chắn ''trăm trận trăm thắng''

Làm thế nào để trả lời câu hỏi: “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” Những ứng viên giỏi nhất để lại ấn tượng lâu dài bằng cách thực hiện ba điều sau khi chuẩn bị trước câu trả lời của mình.

CEO được đề nghị đầu tư 5 tỷ nhưng từ chối, khán giả nghi ngờ: Đi gọi vốn hay lên tivi quảng cáo miễn phí?

Ứng dụng giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý nhân sự đã chinh phục được "cá mập" rót tiền, nhưng khán giả lại có phần băn khoăn sau khi xem hết màn gọi vốn.

CEO Giao Hàng Nhanh chia sẻ 3 bài học xương máu từ những cú ngã nhớ đời sau 9 năm khởi nghiệp

Bài học đầu tiên, tuyển người cần thiết đúng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp và tìm hỗ trợ bên ngoài ở phần HR sau giai đoạn 2. Bài học thứ hai: Chương trình ESOP luôn có sai số, nên đừng quá lăn tăn nếu làm chưa đúng. Bài học thứ ba, không nên xây văn hóa doanh nghiệp quá sớm và copy của người khác – ngay cả khi đó là Thế Giới Di Động.

Startup Việt "ứng lương tức thì" cho người lao động vừa gọi vốn thành công từ ThinkZone Ventures và BK Fund

Người dùng Gimo có thể yêu cầu ứng lương và theo dõi thu nhập của mình thông qua một ứng dụng di động được tích hợp vào hệ thống quản lý nhân sự và chi trả lương của công ty. Mọi giao dịch đều minh bạch và cập nhật theo thời gian thực.

Coi tiền là mục tiêu lớn nhất, đến 35 tuổi tôi đã hoàn toàn hối hận: Nỗ lực mà quên mất điều này thì mãi mãi chỉ giậm chân tại chỗ

Làm việc vì kiếm tiền hay vì thực hiện giá trị cuộc đời? Hiểu được điều này, sẽ có được năng lượng tràn trề

Sinh viên của ĐH danh giá có rất nhiều ưu điểm nhưng chỉ 1 điểm yếu chí mạng này, họ hoàn toàn mất điểm trong mắt nhà quản lý nhân sự

Việc không mấy hòa hợp, thân thiện với đồng đội là điểm trừ của nhiều sinh viên từ các trường ĐH danh giá.

Muốn con lớn lên được hàng loạt tập đoàn lớn tuyển dụng, bố mẹ đừng quên dạy con 4 kỹ năng quan trọng này

Các nhà nghiên cứu nhận định những đứa trẻ được rèn giũa những kỹ năng này từ nhỏ luôn luôn có thành tích học tập hơn người, càng lớn sự nghiệp càng thành công.

3 câu hỏi phỏng vấn đánh trượt 99% người hiếu thắng, EQ thấp và lười động não: Chỉ còn lại số ít tinh anh có thể vượt qua và được tuyển dụng

Những câu hỏi phỏng vấn nghe qua tưởng bất thường, thậm chí ngớ ngẩn, lại đánh trượt được ứng viên có tính cách bộp chộp, chậm suy nghĩ và không chịu thay đổi để thích ứng với các tình huống. Rõ ràng là trong thời buổi này, chưa đụng làm đã kêu khó thì "kiếp làm thuê" cũng chẳng tới lượt bạn.

Phỏng vấn hỏi 'Một người cầm trứng chọi đá xong, tại sao trứng lại không vỡ?': Đây mới là 2 câu trả lời nhà tuyển dụng muốn nghe

Gặp vấn đề khó khăn đến mấy, chỉ cần cố gắng thay đổi góc độ tư duy, câu trả lời trở nên đơn giản rất nhiều. Đó chính là lý do người ta có câu: "Khi muốn, ta sẽ tìm cách; khi không muốn, ta tìm lý do".

CEO SuZu Group Trần Đình Bảo: "Quản lý nhân sự luôn là bài toán khó của doanh nghiệp"

Bài toán làm sao để quản lý nhân sự một cách hiệu quả, vừa khai thác tốt tiềm lực con người vừa đảm bảo sử dụng tốt chi phí đầu tư cho nguồn nhân lực luôn là bài toán nan giải cho các doanh nghiệp vừa startup.