SOHA NEWS
Ngày 28/4, Airbnb, công ty du lịch và nền tảng cho thuê phòng ở trực tuyến của Mỹ, thông báo cho nhân viên về việc họ được phép làm việc từ xa vĩnh viễn và có thể chuyển đến bất cứ nơi nào mình muốn.
Điều này không làm ảnh hưởng đến chế độ lương, thưởng, tức là nhân viên sẽ không bị giảm lương nếu chuyển đến sinh sống tại thành phố có chi phí sinh hoạt thấp hơn. Tuy nhiên, một số vị trí sẽ không được áp dụng chính sách nêu trên và được yêu cầu làm việc tại văn phòng do đặc thù công việc.
Ông Brian Chesky, Giám đốc điều hành đồng thời là người đồng sáng lập Airbnb. Ảnh: CNN.
Trong email dài gửi đến nhân viên, ông Brian Chesky, Giám đốc điều hành và người đồng sáng lập Airbnb, đưa ra chính sách mới cũng như những kỳ vọng của công ty.
Ông lưu ý khả năng làm việc linh hoạt mãi mãi sẽ giúp Airbnb “tuyển và giữ chân những người giỏi nhất thế giới” thay vì chỉ có những người nằm trong bán kính đi lại xung quanh văn phòng. Airbnb hiện có 6.000 nhân viên, trong đó có hơn 3.000 người tại Mỹ.
Ông Chesky lưu ý, các nhân viên cần tham khảo ý kiến của cấp quản lý trước khi chuyển nơi làm việc, bởi công ty khó có thể hỗ trợ tất cả trong những vấn đề quốc tế phức tạp.
Làm việc từ xa hay còn được gọi là work from home trở nên phổ biến khi đại dịch Covid-19 diễn ra phức tạp. (Ảnh minh họa)
Chính sách của Airbnb không quá bất ngờ vì công ty đã quảng bá môi trường làm việc từ xa trong những tháng gần đây. Xu hướng này xuất phát từ thời kỳ đầu dịch.
Trước đó, vào tháng 1, ông Chesky cũng tiết lộ, bản thân gần như lưu trú hoàn toàn trong các căn nhà thuê trên nền tảng Airbnbs. Ông thay đổi nơi ở vài tuần một lần khi đi công tác từ thành phố này sang thành phố khác.
Theo ông, đây sẽ là xu hướng dịch chuyển thịnh hành nhất vào năm 2022 khi mọi người liên tục di chuyển đến những nơi khác nhau, sinh sống và làm việc tại đó trong một khoảng thời gian nhất định.
"Sau dịch, nhiều người bắt đầu cuộc sống ở nước ngoài, số khác lại đi du lịch. Tôi tin rằng không ít người sẽ cắt hợp đồng thuê nhà dài hạn để trở thành dân du mục kỹ thuật số", ông nói.
Ông Chesky không phải người muốn làm việc cố định tại văn phòng và ông khuyến khích nhân viên của mình cũng làm như vậy.
“Kể từ tháng 9, các bạn có thể sống và làm việc tại hơn 170 quốc gia trong tối đa 90 ngày/năm tại mỗi địa điểm. Mọi người vẫn cần một địa chỉ thường trú cố định để nộp thuế và nhận lương, song chúng tôi rất phấn khởi khi mang đến mức độ linh hoạt như thế này. Hầu hết các công ty khác đều không thể làm điều này do sự phức tạp với thuế, lương và múi giờ. Nhưng với giải pháp hiệu quả của mình, Airbnb hy vọng có thể giúp họ áp dụng chế độ tương tự đối với nhân viên", trích email ông Chesky gửi đến các nhân sự.
Ông Chesky nhấn mạnh: "Sự linh hoạt chỉ mang lại hiệu quả khi chúng ta tin tưởng những thành viên trong nhóm của mình. Trong đại dịch, các bạn cho thấy mình có thể hoàn thành công việc dù ở xa đến mấy. Trong 2 năm qua, công ty chúng ta vẫn phát triển hoạt động kinh doanh, nâng cấp toàn bộ dịch vụ. Tất cả điều đó đều được thực hiện khi các bạn làm việc từ xa".