Bác sĩ Alan Kenny là đồng sở hữu một phòng khám ở thị trấn Tokoroa, khu vực Waikato, Đảo Bắc với dân số 13.600 người.
Chia sẻ trên 1 tờ báo địa phương, bác sĩ Alan cho biết công việc của ông luôn luôn quá tải và ông thường xuyên phải hủy bỏ các kỳ nghỉ để làm việc do không tìm được ai thay thế hay trực cùng.
"Tôi có thể trả họ một mức lương cực kỳ hấp dẫn.
Phòng khám của tôi thực sự quá tải vào năm ngoái. Và càng có nhiều bệnh nhân tìm đến, bạn sẽ càng thu được nhiều tiền. Tuy nhiên, công việc thường bị dồn ứ vào cuối ngày", ông Alan nói.
2 năm trước, con gái bác sĩ Alan, cô Sarah đã tới phòng khám của bố để học việc cũng như làm giảm áp lực công việc cho cha.
Ngoài mức lương hấp dẫn, bác sĩ Alan còn tạo điều kiện cho nhân viên nghỉ 3 tháng mỗi năm, không phải làm việc tối và cuối tuần cũng như nắm giữ một nửa cổ phần trong phòng khám.
Mặc dù vậy, vẫn chẳng có lá đơn xin việc nào được nộp suốt nhiều tháng qua.
"Tôi yêu công việc của mình và thích ở lại nhưng tôi lâm vào đường cùng khi cố thu hút các bác sĩ", bác sĩ Kenny nói với tạp chí Herald.
Phó giám đốc mạng lưới phòng khám đa khoa nông thôn New Zealand, Linda Reynolds cho biết đại đa số công việc tại phòng khám đa khoa nông thôn đều được các cử nhân y khoa quốc tế ứng tuyển.
Mức lương cho 1 bác sĩ đa khoa ở nông thôn rơi vào khoảng 150.000 - 280.000 đôla New Zealand (2,2 tỷ - 4 tỷ đồng) và phải mất trung bình từ 2-3 năm mới tuyển được người.
"Chúng tôi rất trông cậy vào các cử nhân y khoa quốc tế, nhưng đa số họ tới đây trong thời gian ngắn trong khi đó, nhu cầu về nhân lực lại liên tục và ngày càng nhiều", bà Linda chia sẻ.
Bà Linda cũng cho biết, các yếu tố khiến các phòng khám đa khoa địa phương không tuyển được người là do địa điểm xa xôi, thiếu sự lựa chọn về trường học và các hoạt động xã hội cũng như khó truy cập Internet.
(Nguồn: The Guardian)
