SOHA NEWS
Đối với một doanh nghiệp, báo cáo thường niên là văn bản ghi lại khái quát nhất tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong niêm độ tài chính đã qua.
Mới đây, Công ty cổ phần Tập đoàn Hoa Sen (HSG) do đại gia Lê Phước Vũ làm Chủ tịch Hội đồng quản trị cũng đã gửi báo cáo thường niên niên độ tài chính 2015 - 2016 lên Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và Sở Giao dịch Chứng khoán Tp.HCM.
Trong báo cáo này, ngoài những ghi nhận về tình hình kinh doanh trong 1 năm đã qua, một trong những điểm đáng chú ý chính là những số liệu liên quan đến vấn thù lao, thưởng của lãnh đạo công ty và người lao động.
Theo đó, trong năm tài chính 2015 - 2015, HSG đã chi hơn 13,2 tỷ đồng để trả lương cho Ban giám đốc, gần 6 tỷ đồng để thưởng cho nhóm này. Như vậy, tổng cộng Ban giám đốc của Hoa Sen đã nhận hơn 19,2 tỷ đồng tiền lương và thưởng, tăng khoảng 10 tỷ đồng so với năm trước.
Hiện tại, Ban giám đốc Hoa Sen có tổng cộng 8 thành viên với Tổng giám đốc là ông Trần Ngọc Chu. Tính trung bình, trong năm tài chính đã qua, mỗi thành viên của ban nhận trung bình 2,4 tỷ đồng.
Trong khi đó, thù lao của Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát HSG trong niên độ tài chính 2015 - 2016 là 1,86 tỷ đồng, thưởng là 11,6 tỷ đồng. Hội đồng quản trị gồm 5 thàng viên, Ban Kiểm soát gồm 3 thành viên, trung bình mỗi thành viên nhận cả thù lao và thưởng là 1,55 tỷ đồng.
Tính chung, năm qua, Hoa Sen đã mạnh tay chi đến gần 32,7 tỷ đồng để trả thù lao, lương, thưởng cho dàn lãnh đạo cao cấp. Con số này cao hơn 3 lần so với mức 10,2 tỷ đồng của năm trước đó.
Trong mục nợ phải trả của báo cáo, Hoa Sen cho biết, năm vừa qua, Hoa Sen đã chi trả hơn 82 tỷ đồng cho người lao động, tăng gấp đôi so với đầu năm. Bên cạnh đó, thưởng và lương tháng 13 của doanh nghiệp này đã tăng từ mức 65 tỷ đồng lên 187 tỷ đồng.
Được biết, tính đến hết ngày 30/9/2016, tổng số cán bộ nhân viên của Hoa Sen đạt 7.095 người, tính trung bình, cán bộ nhân viên là 9,446 triệu đồng/tháng, cao gấp gần 2,5 lần so với niên độ tài chính 2008 - 2009.
Báo cáo của Hoa Sen nhấn mạnh: Tập đoàn luôn "duy trì mức thu nhập của cán bộ nhân viên luôn cao hơn so với mặt bằng chung của thị trường lao động và phù hợp với tình hình kinh doanh của doanh nghiệp".