Câu hỏi:
Em học chuyên ngành công nghệ thông tin vừa mới tốt nghiệp. Em có tìm được một việc làm trên mạng. Công việc là quản lý game online và được làm tại nhà, lương thử việc là 3,5 triệu đồng, trả vào 15 đến 20 hàng tháng. Hiện tại đã là ngày 17 rồi. Từ ngày 15 đến nay em gọi điện nói chuyển lương thì ông giám đốc không nghe máy. Vậy cho em hỏi hành vi của ông ta có bị pháp luật xử lý? (Nguyễn Lan Phương, Vân Hồ, Hai Bà Trưng, Hà Nội).
Luật sư Nguyễn Phú Thắng (Đoàn luật sư TP Hà Nội) trả lời:
Việc quan hệ việc làm giữa bạn và người đàn ông thuê bạn được điều chỉnh theo quy định của Bộ Luật Lao động 2013. Khoản 1 quy định về thử việc: Người SDLĐ và NLĐ có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Việc địa điểm làm việc tại nhà thì không ảnh hưởng đến quy định pháp luật về hợp đồng thử việc đã ký. Theo quy định tại Điều 96 về nguyên tắc trả lương: “NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người SDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do ngân hàng nhà nước công bố tại thời điểm trả lương”.
Như vậy, việc đến thời hạn theo cam kết chưa trả lương thì người đó đã vi phạm quy định trong hợp đồng thử việc. Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc đã ký, và yêu cầu bên thuê bạn thanh toán phần lương chưa trả. Pháp luật sẽ bảo vệ những người có quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm hại như trường hợp của bạn.
