*Vui lòng nhập đủ thông tin email hoặc số điện thoại
Từ ngày 1/7/2026, một số người đang hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng có thể được tăng thêm quyền lợi nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định mới.
Từ ngày 01/7/2026, nhiều quy định mới mang tính đột phá về Bảo hiểm y tế (BHYT) đã chính thức có hiệu lực.
Muốn được tăng lương, nhân viên cần chứng minh giá trị mình tạo ra thay vì chỉ nói về nhu cầu cá nhân, đồng thời tránh biến cuộc trao đổi với cấp trên thành một lời mặc cả hay đe dọa nghỉ việc.
Muốn tăng lương là chuyện khá bình thường khi công việc và trách nhiệm của bạn đã thay đổi. Nhưng trước khi đề xuất, có vài điều nên nhìn lại để biết mình đang có gì trong tay và nên bắt đầu cuộc nói chuyện này như thế nào.
Theo quy định, một số mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT thay đổi từ ngày 1/7 do mức lương cơ sở được điều chỉnh.
Do mức lương cơ sở được điều chỉnh từ ngày 1/7 kéo theo nhiều chế độ, khoản trợ cấp BHXH được điều chỉnh tương ứng.
Nhiều người sau tuổi 30 không còn đặt câu hỏi đầu tiên là "công việc này trả bao nhiêu?", mà bắt đầu quan tâm thêm đến "mình sẽ phải đánh đổi điều gì?".
Điều kiện để hưởng mức phụ cấp này như thế nào?
Lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, kéo theo thu nhập bác sĩ tăng; mức cao nhất vượt 20 triệu đồng, chưa tính phụ cấp.
Hàng triệu người nghỉ hưu sắp được tăng lương hưu từ 1/7, có người được điều chỉnh thêm lần thứ hai.
Mua nhất 23 tháng mà nó bảo Khi lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, nhóm chuyên gia cao cấp tiếp tục dẫn đầu với mức lương trên 25 triệu đồng/tháng.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng và thực hiện từ 1-1-2027, với mức cao là tăng bình quân 9,8%, mức thấp là 8,5%
Tâm điểm