Thị trường lao động Nga đang đối mặt với một nghịch lý: tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp nhất, trong khi tình trạng thiếu hụt lao động diễn ra ở nhiều nơi, thế nhưng, vào đầu năm 2026, các công ty bắt đầu làn sóng sa thải nhân viên, các doanh nghiệp "đóng băng" tuyển dụng.
Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp chính thức ở Nga được công bố ở mức thấp kỷ lục là 2,1-2,2%, nhưng thực tế đối với nhiều nhóm lao động lại hoàn toàn trái ngược. Người tìm việc không dễ dàng trong làn sóng cắt giảm nhân sự của nhiều công ty.
Tờ Tin tức Izvestia ngày 10/6 đã công bố kết quả một cuộc khảo sát doanh nghiệp, cho thấy 1/4 các công ty có kế hoạch cắt giảm nhân sự vào cuối năm nay, với tỷ lệ ít nhất là 10%. Đây không chỉ là những công ty nhỏ đang chật vật hoạt động trong bối cảnh chi phí gia tăng, lợi nhuận giảm sút, mà có cả các tập đoàn lớn và các cơ quan Chính phủ, như Ngân hàng Sberbank, Tập đoàn Gazprom, Đường sắt Nga và cả chính quyền Moscow.
Theo số liệu từ Cơ quan dịch vụ lao động và việc làm, số lượng nhân viên bị thôi việc đã tăng 43% trong vòng 10 tháng qua và vượt quá 105.000 người trong quý I năm nay. Chuyên gia của tờ Moskovsky Komsomolets cảnh báo về tình trạng thất nghiệp ngầm đang gia tăng.
Theo báo cáo Kinh tế vùng của Ngân hàng Trung ương Nga, hiện phần lớn doanh nghiệp đã "đóng băng" tuyển dụng đến hết năm 2026, số lao động làm việc bán thời gian tăng kỷ lục và "cuộc đua tăng lương" đại trà cũng có dấu hiệu dừng lại.
Theo tờ Kommersant, 2/3 các công ty Nga không có kế hoạch tuyển dụng thêm nhân viên cho đến cuối năm 2026. Nguyên nhân chính là nhu cầu nền kinh tế hạ nhiệt và nỗ lực tối ưu hóa quy trình của doanh nghiệp. Để tiết kiệm chi phí mà không phải sa thải hàng loạt, nhiều công ty đã chuyển sang chế độ làm việc bán thời gian hoặc tuần làm việc rút gọn (chỉ còn 3-4 ngày). Báo chí Nga cũng ghi nhận hình thức lao động tự do trên các nền tảng số đang bùng nổ mạnh mẽ, thu hút khoảng 16 triệu người tham gia.
Các chuyên gia của tờ Izvestia cho rằng, sau thời kỳ "tiền lương tăng nhanh hơn năng suất lao động", việc giảm tăng trưởng thu nhập và giảm cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng để thu hút người lao động là phù hợp với mục tiêu kiềm chế giá cả tăng cao của Ngân hàng Trung ương. Tuy nhiên, kịch bản này sẽ đòi hỏi các chương trình đào tạo lại cho người lao động.
Thị trường Nga đang giảm nhiệt sau một thời gian quá nóng. Theo nhiều chuyên gia, thách thức chính trong những năm tới không phải là tình trạng thất nghiệp gia tăng, mà là khả năng thích ứng nhanh chóng của người Nga với những yêu cầu kinh tế mới.
Thêm SOHA trên Google
