SOHA NEWS
Hiện tại, để tìm được những nhân tài nổi trội, nhiều công ty sẽ đặt ra loạt câu hỏi kỳ lạ trong quá trình phỏng vấn . Nếu như với các mẫu câu quen thuộc như "Bạn có ưu điểm gì?"/ "Bạn sẽ gắn bó với công ty chúng tôi bao lâu?"..., bạn có thể dễ dàng tra sẵn "văn mẫu" trên mạng và ôn luyện trước thì với motif câu hỏi mới từ nhà tuyển dụng, mọi sự chuẩn bị trước đều là vô nghĩa.
Vương Nhã năm nay 25 tuổi, từng làm sale tại một công ty nhỏ. Không nhìn thấy viễn cảnh tương lai tươi sáng tại đây, Vương Nhã quyết định ứng tuyển vào một công ty có giá trị hơn. Một ngày nọ, cô được bên nhân sự gọi đến phỏng vấn. Mọi chuyện ban đầu khá ổn cho đến khi người phỏng vấn đặt ra một tình huống khó, khiến cả Vương Nhã lẫn 2 ứng viên còn lại lúng túng.
"Nếu bạn và sếp đi xã giao, sếp uống say và có hành động khiếm nhã với bạn, bạn phải làm thế nào?", người phỏng vấn hỏi.
Các bữa tiệc xã giao là thứ không thể tránh khỏi khi đi làm
Người đầu tiên trả lời là một cô gái. Cô gái ngẫm nghĩ hồi lâu sau đó đáp: "Không cần biết sếp có uống say hay không, tôi cũng sẽ không để sếp đụng đến mình. Tôi sẽ chạy trốn ngay và chờ bạn trai tôi đến đón". Nghe xong, người phỏng vấn lập tức đề nghị người tiếp theo trả lời, hiển nhiên, người phỏng vấn không quá hài lòng với đáp án của ứng viên thứ nhất.
Nữ ứng viên thứ 2 thì nói chuyện rành mạch hơn.
"Đầu tiên, tôi sẽ từ chối sếp, sau đó nhờ đồng nghiệp đến đón sếp vì dù sao sếp cũng đang say, vẫn cần chú ý đến an toàn của sếp. Nếu sếp uống say thật và không hề cố ý, tôi sẽ giả vờ như chưa có chuyện gì xảy ra. Còn nếu bình thường sếp cũng như thế, vậy tôi sẽ cân nhắc đến chuyện nghỉ việc", cô nói. Với đáp án này, người phỏng vấn mỉm cười nhẹ, thoạt nhìn mọi thứ khá ổn.
Người cuối cùng lên "sân khấu" không phải ai khác mà chính là Vương Nhã. Vương Nhã bình tĩnh trả lời: "Tôi nghĩ chuyện say rượu mà vẫn đòi gặp người này người kia là không tồn tại. Trừ khi bạn uống quá nhiều, uống đến bất tỉnh nhân sự, còn đâu dù có say đến đâu bạn vẫn sẽ có chút ý thức, mà nếu đã có ý thức, sếp chắc chắn sẽ không quấy rối tôi.
Trong trường hợp sếp thực sự mượn rượu làm càn, tôi sẽ lập tức cảnh cáo, sau đó nhờ đồng nghiệp đưa sếp về, vì dù sao đây cũng là lần đầu tiên. Và nếu sự việc diễn ra nhiều lần, tôi sẽ nghỉ việc không ngần ngại".
Câu trả lời của Vương Nhã rõ ràng không chỉ đảm bảo được an toàn cho cô mà giữ được thể diện cho sếp, chứng tỏ cô biết suy nghĩ trước sau một cách thấu đáo. Sau khi nghe câu trả lời của Vương Nhã, người phỏng vấn lập tức dành tặng cô một tràng pháo tay, trực tiếp thông báo cô đã được nhận.
Câu trả lời "vẹn cả đôi đường" của Vương Nhã khiến nhà tuyển dụng rất hài lòng
Ở đây người phỏng vấn chỉ đang muốn kiểm tra khả năng thích ứng của các nhân viên nữ tại nơi làm việc cũng như quan điểm sống của họ. Trong một cuộc phỏng vấn, đừng lúc nào cũng chỉ chăm chăm thỏa hiệp với nhà tuyển dụng. Liên quan đến các vấn đề an toàn tính mạng, sức khỏe..., bạn vẫn cần nghĩ đến cảm xúc của mình trước, đồng thời không quên chú ý đến vấn đề mặt mũi của sếp.