Chúng ta khi đi làm chắc chắn đều từng trải qua vòng phỏng vấn. Trước mỗi cuộc phỏng vấn xin việc, chúng ta luôn chuẩn bị kỹ càng, cố hình dung xem nhà tuyển dụng sẽ hỏi gì. Tuy nhiên, có những câu hỏi rất đặc biệt, không thể đoán trước được.
Hiện nay, các công ty đều muốn tuyển dụng được những nhân sự giỏi, không chỉ vững kiến thức chuyên môn mà còn có tư duy linh hoạt, khả năng xử lý tình huống tốt, trí tuệ cảm xúc cao. Bởi vậy, trong các buổi phỏng vấn, bên cạnh những câu hỏi về kinh nghiệm, chuyên môn, nhà tuyển dụng đưa ra những câu hỏi giúp khai thác sâu hơn về tư duy logic, ứng dụng thực tế của ứng viên nhằm tìm được nhân sự sáng giá như mong muốn.
Ảnh minh họa.
Tiểu Nhiên đang trong quá trình tìm việc làm, sau khi nộp hồ sơ, có một công ty đã gọi cô đến tham gia buổi phỏng vấn. Trước khi đi phỏng vấn, Tiểu Nhiên cũng đã có sự chuẩn bị rất kỹ. Trong quá trình phỏng vấn, cô nhận được một câu hỏi có phần “kỳ lạ” từ nhà tuyển dụng của một công ty. Trên thực tế, bản thân câu hỏi không quá kỳ quặc, nhưng đặt trong tình huống phỏng vấn lại trở nên rất lạ lùng.
Nhà tuyển dụng hỏi: "Có 10 quả lê, chia cho 15 người, làm sao để chia cho công bằng?".
Vòng phỏng vấn này có 3 ứng viên được lọt vào. Cả 3 ứng viên đều có phần bất ngờ khi nhận được câu hỏi trên từ nhà tuyển dụng.
Sau khi nghe xong câu hỏi của nhà tuyển dụng, ứng viên đầu tiên đã đưa ra câu trả lời một cách nhanh chóng: “Chỉ cần cắt mỗi quả làm đôi, chia như vậy là đủ. Còn dư 5 nửa quả có thể chia cho những người muốn ăn thêm”.
Với câu trả lời này từ ứng viên đầu tiên, nhà tuyển dụng tỏ ra hơi thất vọng. Mặc dù ứng viên này trả lời các câu hỏi trước khá tốt nhưng phần trả lời cho câu hỏi này lại có phần thiếu sâu sắc, ứng viên chưa suy nghĩ kỹ càng đã trả lời ngay.
Ảnh minh họa.
Sau khi nhìn thấy vẻ mặt của nhà tuyển dụng, người phỏng vấn thứ hai liền có chút tức giận, nói: "Anh có chắc đây là câu hỏi anh muốn hỏi không? Câu hỏi này trước đây chúng tôi chỉ gặp khi đi học thôi. Hôm nay, chúng tôi đến đây để xin việc, chứ không phải để trả lời câu đố toán học. Nếu chỉ dựa vào câu hỏi như vậy để chọn người phù hợp với công ty, thì tôi chỉ cảm thấy quyết định của anh quá vội vàng”.
Trước phản ứng của ứng viên này, nhà tuyển dụng cũng không nói gì thêm và vẫn giữ vẻ bí ẩn của câu hỏi.
Ứng viên thứ ba là Tiểu Nhiên. Tiểu Nhiên nghĩ rằng câu hỏi này chắc ai cũng sẽ trả lời được, nhưng không ngờ cả hai ứng viên kia đều không đưa ra câu trả lời đúng. Tiểu Nhiên liền trả lời: "Thực ra, đáp án rất đơn giản, chỉ cần ép hết 10 quả thành nước, như vậy là chia đều dễ dàng rồi” . Nghe câu trả lời của Tiểu Nhiên, hai ứng viên còn lại đều bất ngờ.
Ảnh minh họa.
Còn về phía nhà tuyển dụng, sau khi nghe xong câu trả lời, nhà tuyển dụng liền mỉm cười hài lòng. Nhà tuyển dụng cho biết, đây đúng là cách giải quyết tốt nhất. Nhà tuyển dụng cũng dành lời khen cho Tiểu Nhiên và cho rằng Tiểu Nhiên là một ứng viên có EQ cao. Với câu trả lời của mình cùng sự phù hợp với công ty, nhà tuyển dụng đã thông báo Tiểu Nhiên trúng tuyển ngay lập tức.
Theo Toutiao