Ai cũng muốn xin tăng lương, nhưng không biết nên làm khi nào. Thông thường, những người không xứng đáng lại hay hỏi xin tăng lương, còn những người cống hiến nhiều giá trị nhất cho công ty lại im lặng, không đòi hỏi gì.
Nếu bạn có 8 dấu hiệu sau, bạn xứng đáng được tăng lương cho đúng với năng lực và thành tích của mình.
Hoàn thành những nhiệm vụ cần thiết trước khi người khác yêu cầu
Một nhân viên biết tìm cách tự hoàn thành nhiệm vụ sẽ giúp ích nhiều cho công ty hơn là người chỉ biết trông chờ chỉ dẫn.
Nếu bạn chỉ biết lấy lý do chưa được giao việc để ngồi chơi, bạn chẳng đáng được tăng lương. Bởi lẽ, bạn chỉ đang làm việc ở mức độ tối thiểu. Còn nếu bạn là kiểu người luôn hoàn thành công việc, luôn hành động trước khi người khác sai bảo thì đừng lo. Sếp luôn biết những nỗ lực và đóng góp của bạn, và bạn sẽ được thưởng xứng đáng.
Coi việc đề xuất những thay đổi trong công ty là trách nhiệm của mình
Mỗi vị sếp lại có những chiến lược khác nhau để điều hành công ty. Tuy nhiên, một người sếp giỏi sẽ luôn đề cao các nhân viên biết góp ý để cải thiện công ty, hơn là những người có ý kiến nhưng không dám đề xuất.
Là nhân viên, bạn biết đâu là điều tốt nhất, bởi bạn là người trực tiếp hoàn thành công việc. Vì vậy, bạn có trách nhiệm đề xuất để giúp công ty ngày một tốt hơn.
Không rời văn phòng đúng 17:30
Làm việc cùng nhau đòi hỏi bạn phải có trách nhiệm với công việc. Nếu công việc chưa hoàn thành nhưng bạn đã đứng dậy, mặc sẵn áo khoác lúc 17:28 để đi về, đừng mong sẽ được tăng lương.
Nhân viên giỏi là những người biết nỗ lực để hoàn thành công việc được giao với kết quả tốt. Sếp không bắt bạn phải làm 80 tiếng/tuần. Quan trọng là bạn phải biết hoàn thành công việc đến nơi đến chốn, kể cả khi đã quá 17:30.
Hỏi xin nhận xét trực tiếp từ sếp
Bạn sẽ không bao giờ học được gì nếu không hỏi. Bạn cũng không thể tiến bộ được nếu không lắng nghe những lời nhận xét.
Hãy quên những bản đánh giá nhân viên cuối năm đi, vì đó là trách nhiệm của sếp trong việc quản lý công ty. Là nhân viên, bạn phải biết tìm xem đâu là điều mình cần cải thiện.
Chỉ những người biết hành động để học hỏi và tiến bộ mới xứng đáng được thưởng.
Đem đến năng lượng tích cực cho công ty thay vì tỏ thái độ chống đối ngầm
Đừng mong được tăng lương nếu bạn luôn tỏ ra chống đối ngầm. Làm việc nhóm đòi hỏi bạn phải có thái độ tích cực. Vậy nên, đừng nghĩ tới chuyện gây chuyện với các đồng nghiệp hay khách hàng.
Nếu bạn có thái độ đúng mực và giữ cho mình một "cái đầu lạnh" mỗi khi công việc trở nên khó khăn, bạn sẽ nổi bật hơn trong mắt sếp.
Chứng minh bằng hành động thay vì lời nói
Không như bạn nghĩ, sếp và các quản lý luôn nắm được tần suất hỏi xin tăng lương của bạn.
Xin tăng lương không phải việc xấu. Bạn xin tăng lương vì cảm thấy cần được khích lệ xứng đáng. Khúc mắc chỉ xảy ra khi nhân viên dành nhiều thời gian để xin xỏ thay vì tìm cách thực hiện.
Vì vậy, hãy đề xuất tăng lương sau khi bạn đã chứng minh được năng lực của mình, chứ không phải trước đó.
Để ý tới những khó khăn của công ty và tự tìm giải pháp
Nếu làm việc cho một công ty khởi nghiệp, bạn có rất nhiều thứ để sửa chữa và cải thiện. Nhân viên giỏi là người biết nhìn ra những thiếu sót của công ty và đề xuất phương án sửa chữa của riêng mình. Họ sẽ tìm cách để giúp đỡ công ty, từ đó càng làm tăng giá trị của mình.
Chắc chắn sếp sẽ nhìn ra được nỗ lực và tài năng của bạn, cũng như tìm ra cách để thưởng cho bạn xứng đáng.
Không bao giờ làm hỏng việc
Đây có lẽ là điều quan trọng nhất, bởi vì chỉ một sai sót nhỏ cũng sẽ biến mọi thành tích khác của bạn trở thành công cốc.
Thành công của công ty được bồi đắp từ những thành tích nhỏ của cá nhân. Là một phần của công ty, bạn phải đảm bảo duy trì được điều này. Nếu quá lo lắng, bạn sẽ ngay lập tức mắc lỗi. Tuy nhiên, nếu bạn bắt kịp nhịp độ và thoải mái khi làm việc, bạn sẽ tránh được những sai sót "chết người".
Phóng viên Ron Gibori của Inc. cho biết, muốn công việc được trơn tru, hãy "đi chậm để tăng tốc".