Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày
Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh kéo dài 4 ngày đã khép lại 11 ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2024 của người lao động.
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (1/1 Dương lịch); Tết Âm lịch được nghỉ 5 ngày; ngày Chiến thắng 1 ngày (30/4 Dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (1/5 Dương lịch); Quốc khánh là 2 ngày (2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (10/3 Âm lịch).
Theo đó, Tết Dương lịch năm 2025 rơi vào ngày thứ Tư. Do vậy, vào dịp này, người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương.
Tết Dương lịch 2025, tức ngày 1/1/2025 rơi vào thứ Tư, nhằm ngày 1/12 Âm lịch năm 2024. Ảnh: TVPL
Tiền lương, thưởng Tết Dương lịch 2025 được quy định ra sao?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.
Tuy nhiên, quy định trên chỉ là tiền lương thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, người sử dụng lao động có thể trả mức lương cao hơn cho người lao động.
Về tiền thưởng, theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Do đó, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào dịp Tết Dương lịch thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp này.