Thông tin nhân viên khối tài chính- ngân hàng lĩnh lương, thưởng Tết "khủng" dịp Tết vừa qua chưa kịp lắng, thì lại đang rộ lên tin nhân viên tại một số ngân hàng còn được truy lĩnh lương sau Tết. Đáng nói, số tiền truy lĩnh này chẳng kém gì tiền thưởng Tết.
Ngoài tiền thưởng Tết "khủng", nhân viên một số ngân hàng lớn còn đang được truy lĩnh lương sau Tết?
Giới ngân hàng thường có câu, "sống vì lương, giàu vì thưởng". Trên cơ sở quỹ lương hàng tháng nhân viên sẽ chỉ được nhận một phần trong tổng số lương, số còn lại sẽ được truy lĩnh "một cục" vào dịp cuối năm, hoặc sang đầu năm sau.
Đối với các ngân hàng TMCP mức ứng lương hàng tháng chỉ giao động từ 40 – 50% tổng số lương. Hầu như không có ngân hàng nào được ứng từ 70% tổng mức lương.
Một cán bộ Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (Vietinbank) tiết lộ, cũng như hầu hết các ngân hàng khác, hàng năm Vietinbank xây dựng một quỹ lương cố định từ lợi nhuận kinh doanh. Tùy theo quỹ lương của mỗi ngân hàng, nhân viên sẽ được “ứng lương” hàng tháng với mức khác nhau.
Năm 2011 nhân viên Ngân hàng Vietinbank được ứng khoảng 50% tổng số lương hàng tháng. Với một nhân viên có thu nhập 20 triệu đồng, hàng tháng nhân viên này sẽ lĩnh 10 triệu đồng (tương đương 50%). Số tiền thưởng trong các dịp lễ, tết, thưởng tháng, thưởng quý… sẽ được cộng dồn vào cùng với số tiền đã lĩnh hàng tháng.
Như vậy nếu hết năm, tổng lương thưởng chưa đạt mức bình quân 20 triệu đồng/ tháng thì sẽ được truy thu tiếp vào đầu năm sau.
Chỉ tính tiền lĩnh dịp trong tết, mà thói quen gọi là thưởng Tết, giới ngân hàng đã được coi là có mức thưởng tết “khủng” nhất cả nước. Nếu tính cả mức truy lĩnh sau Tết thì mức độ “khủng” sẽ nhân lên gấp đôi.
Theo Infonet