Theo đánh giá của Kiểm toán Nhà nước (KTNN), năm 2010, cơ bản là các doanh nghiệp đã xây dựng đơn giá, kế hoạch quỹ lương trên cơ sở kế hoạch doanh thu, lợi nhuận và định biên lao động được Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị và các cơ quan có thẩm quyền thẩm định, phê duyệt theo quy định hiện hành.
Tuy nhiên, qua rà soát của cơ quan kiểm toán, còn một số doanh
nghiệp chưa xây dựng kế hoạch tiền lương, trong khi một số khác lại xây
dựng kế hoạch tiền lương chưa phù hợp, chưa gắp với hiệu quả sản xuất
kinh doanh.
Thu nhập bình quân chung của Công ty mẹ EVN năm 2010 bao gồm cả tiền thưởng vận hành an toàn điện là 13,7 triệu đồng/người/tháng, trong đó thu nhập bình quân Cơ quan Văn phòng cao gấp hơn 2 lần thu nhập bình quân chung.
Không chỉ EVN, KTNN cũng "phê" TCT Xi măng Việt Nam (VICEM) khi một
số đơn vị của TCT này đạt hiệu quả kinh doanh thấp nhưng thu nhập bình
quân vẫn cao.
Lương bình quân năm 2010 của công ty mẹ là 15,6 triệu đồng/người/tháng, gấp khoảng 2 lần so với tiền lương bình quân chung của toàn TCT.
Tuy nhiên, cùng với đó, cơ quan kiểm toán cũng chỉ ra những ví dụ về tình hình kinh doanh không mấy khả quan của những TĐ, TCT nhà nước, mà nổi bật lại vẫn là EVN, năm 2010 lỗ 8.416 tỷ đồng, Tổng công ty Xây dựng đường thủy lỗ 73,5 tỷ đồng.