Bầu Kiên - Nguyễn Đức Kiên bị bắt
Chiều tối ngày 20/8, dân tình cả nước lao đao, hoang mang trước thông tin ông Nguyễn Đức Kiên (Bầu Kiên) bị Cơ quan cảnh sát điều tra Bộ Công an bắt giam vì hành vi "kinh doanh trái phép".
Cơ quan điều tra xác định một số bị can nguyên là lãnh đạo cấp cao của Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) có hành vi cố ý làm trái các quy định của Nhà nước về quản lý kinh tế.
Theo cơ quan điều tra, từ tháng 5-2010 đến tháng 11-2011, ACB ủy thác cho nhân viên gửi tổng cộng hơn 36.322 tỉ đồng với lãi suất 11,2-27%/năm và hơn 71 triệu USD với lãi suất 3-6%/năm vào 29 ngân hàng trên cả nước. Tổng cộng ACB đã thu về hơn 1.639 tỉ đồng và trên 1,3 triệu USD tiền lãi.
Trong số này có việc gửi tiền vào 22/29 ngân hàng với lãi suất trong hợp đồng từ 11,2-14%/năm, lãi chênh lệch ngoài hợp đồng từ 0,4-5%/năm. Hành vi này vi phạm Luật các tổ chức tín dụng, thông tư 02 và quyết định 16 của Ngân hàng Nhà nước về cơ chế điều hành lãi suất bằng đồng Việt Nam.
Trong vụ án này, cơ quan điều tra đã khởi tố sáu bị can gồm những "quan chức cấp cao" của ACB.
Vụ việc này đã làm cho ngân hàng ACB gặp tổn thất và mất niềm tin của khách hàng. Tuy nhiên, sau những nỗ lực của mình, ngân hàng này đã dần khôi phục được niềm tin trogn công đồng.
SeaBank bị 'tố' ép nhân viên nghỉ việc hàng loạt
Cuối tháng 10, giới ngân hàng bắt đầu lan truyền một email nặc danh, được cho là của nhân viên SeaBank với nội dung "tố" ngân hàng này đã cắt giảm nhân sự ồ ạt và hành xử lạnh lùng với nhân viên khi buộc họ thôi việc.
Người viết email này cho biết, những ngày đầu tháng 10, Phòng Nhân sự SeaBank gọi họ lên và nói: “Dù chưa hết thời hạn hợp đồng lao động nhưng ngân hàng đang cơ cấu lại và tình hình tài chính 9 tháng đầu năm hoạt động không tốt nên phải cắt giảm nhân sự và các anh chị là những người bị cắt giảm”.
Email trên được gửi cho Tổng giám đốc SeaBank và Giám đốc Khối khách hàng doanh nghiệp lớn. Theo lá thư này, các nhân viên của SeaBank bị phòng nhân sự ép viết đơn xin nghỉ thay vì thông báo sa thải để tránh phải bồi thường theo hợp đồng lao động. Người gửi thư tố cáo còn cho biết, SeaBank chỉ cho họ 3 ngày để viết đơn xin nghỉ việc.
Theo người viết thư nặc danh, họ được phòng nhân sự đưa ra hai phương án. Một là tự viết đơn xin nghỉ. Hai là sẽ bị thuyên chuyển vị trí công tác một cách trái khoáy và giảm hơn 50% lương nếu không đồng ý phương án thứ nhất. Ví dụ như nếu đang làm ở Hà Nội sẽ bị chuyển sang chi nhánh Đà Nẵng, lương sẽ bị thấp hơn một nửa nhưng không được hỗ trợ chi phí nhà trọ để nhân viên tự nản mà xin nghỉ.
Nói về việc xử ép nhân viên mà lá thư tố cáo, lãnh đạo SeaBank cho hay: "Luân chuyển nhân sự là chuyện hết sức bình thường đối với doanh nghiệp, đặc biệt là nhân sự ngành ngân hàng – lĩnh vực luôn có sự cạnh tranh lớn bởi tốc độ mở rộng quy mô, mạng lưới hoạt động".
Về người viết thư nặc danh "tố" SeaBank, ngân hàng này phỏng đoán những thông tin trên xuất phát từ sự bức xúc của một cá nhân nào đó khi chưa được đáp ứng những yêu cầu của bản thân mình.
Hai cha con Đặng Văn Thành, Đặng Hồng Anh từ nhiệm tại Sacombank
Hồi đầu tháng 11, ông Đặng Văn Thành, nguyên là người sáng lập Sacombank đã thôi giữ chức Chủ tịch HĐQT ngân hàng này sau gần 20 năm "cầm cương" lãnh đạo.
Gần như cùng thời điểm nói trên, bà Huỳnh Bích Ngọc, vợ ông Thành cũng rút khỏi Hội đồng quản trị Bourbon Tây Ninh (mã SBT). Sau sự kiện này, vào đầu tháng 11, các mã liên quan đến những thành viên trong gia đình ông Đặng Văn Thành liên tục bị bán tháo và giảm sàn, kéo theo hàng loạt mã chứng khoán khác bị lao dốc theo.
Ngày 12/12/2012, Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank - mã STB) công bố thông tin cho biết, căn cứ vào nghị quyết HĐQT ngân hàng, ông Đặng Hồng Anh đã gửi đơn xin từ nhiệm chức danh thành viên HĐQT kể từ ngày 11/12/2012. Nguyên nhân từ nhiệm rút khỏi HĐQT Sacombank được ông Hồng Anh cho biết, "vì lý do cá nhân".
Theo đó, ngày 11/12/2012, HĐQT ngân hàng đã họp và thống nhất thông qua nguyện vọng xin từ nhiệm của ông Đặng Hồng Anh. Đồng thời, cho biết sẽ trình đại hội cổ đông Sacombank xem xét quyết định trong phiên họp gần nhất theo quy định của Luật các Tổ chức tín dụng.
CEO Techcombank viết "tâm thư"... cắt thưởng tết
Ông Simon Morris, Tổng giám đốc Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) vừa có thư gửi nhân viên về chuyện thưởng tết năm 2013. Bức thư nhấn mạnh, năm 2012 là năm thực sự khó khăn cho ngân hàng và chúng ta phải tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn trong năm 2013. Nhiều ngân hàng khác đang cắt giảm lượng nhân viên, giảm gói phúc lợi, giảm lương trong nỗ lực giảm chi phí kinh doanh.
“Chúng ta có thể thực hiện việc cắt giảm tỷ lệ phần trăm nhất định lương nhân viên như các ngân hàng đang làm nhưng tôi không cho rằng đó là giải pháp phù hợp và công bằng. Thay vào đó, biện pháp tức thời mà ngân hàng phải giải quyết khi kết quả kinh doanh yếu kém trong năm 2012 là tất cả cán bộ nhân viên không được thưởng cuối năm" , thư của Tổng giám đốc Techcombank gửi nhân viên cho biết.
Ngoài ra, bức thư còn nhấn mạnh: “Tôi biết quyết định này sẽ làm nhiều người thất vọng, tuy nhiên nó thể hiện đúng với những kết quả tài chính của ngân hàng trong năm nay cũng như những thách thức đang diễn ra trên thị trường. Tôi muốn trao đổi điều này để các bạn thận trọng khi lập kế hoạch tài chính của bản thân mình”.
Theo một nguồn tin từ Techcombank cho biết, dù không có thưởng tết nhưng nhân viên ngân hàng này vẫn có thể nhận được lương tháng 13.
Được biết, theo báo cáo tài chính, 9 tháng đầu năm 2012, thu nhập bình quân tháng của cán bộ nhân viên Techcombank đạt 11,78 triệu đồng, tăng 880 triệu đồng/tháng so với bình quân kỳ trước. Tổng số cán bộ nhân viên đến hết tháng 9/2012 là 7.219 người, tăng so với 6.987 người cùng kỳ năm trước.
9 tháng đầu năm, Techcombank đạt 2.133,6 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế, giảm nhẹ so với cùng kỳ năm 2011 và mới hoàn thành 40% kế hoạch năm.
Như vậy, đến thời điểm này, Techcombank là ngân hàng đầu tiên công khai việc cắt thưởng tết cho nhân viên. Một số ngân hàng khác dù không chính thức công bố nhưng cũng đã đánh tiếng về việc cắt thưởng hoặc giảm thưởng.