Theo đó, Bộ Quốc phòng đang dự thảo Nghị định quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với các trường hợp trên.
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội
Dự thảo đề xuất 2 phương án quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của đối tượng quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí):
Phương án 1: Hai năm đầu đóng bằng 2 lần mức tham chiếu, sau đó cứ mỗi năm tiếp theo tăng thêm 0,5 lần mức tham chiếu, tối đa bằng 4 lần mức tham chiếu.
Phương án 2: Bằng 2 lần mức tham chiếu. Mức tham chiếu hiện hành là 2,34 triệu đồng.
Như vậy, với đề xuất này, tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của của nhóm trên trong năm đầu là 4,68 triệu đồng/tháng; mỗi năm sau đó tăng thêm 1,17 triệu đồng/tháng, tối đa không quá 9,36 triệu đồng/tháng.
Các cán bộ, học viên quân đội trong một lần lên đường thực hiện nhiệm vụ (Ảnh: Nam Tiến/Tổ Quốc).
Cơ quan chủ trì soạn thảo đề xuất lựa chọn phương án 1 nhằm tạo điều kiện ở mức có lợi nhất cho đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, nhất là đối với những người tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 1/1/2025 có thời gian từ 4 đến 7 năm là học viên các học viện, nhà trường trong Quân đội.
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để làm cơ sở tính lương hưu là toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Dự thảo cũng đề xuất 2 phương án quy định về truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể như sau:
Phương án 1: Khi tiền lương của người lao động được điều chỉnh tăng, làm tăng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian thực hiện được hồi tố trở về trước thì người sử dụng lao động và người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này có trách nhiệm truy thu, truy đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội số tiền chênh lệch so với số tiền đã đóng đối với các tháng được hồi tố điều chỉnh tăng tiền lương tương ứng.
Phương án 2: Khi tiền lương của người lao động được điều chỉnh tăng, làm tăng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động và người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này có trách nhiệm truy thu, truy đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội số tiền chênh lệch so với số tiền đã đóng đối với các tháng được điều chỉnh tăng tiền lương tương ứng.
Cơ quan chủ trì soạn thảo đề xuất lựa chọn phương án 2 để dễ hiểu trong quá trình triển khai tổ chức thực hiện.
Trường hợp người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này phục viên, xuất ngũ, thôi việc đã nhận bảo hiểm xã hội một lần từ quỹ bảo hiểm xã hội, trong thời gian không quá 12 tháng kể từ ngày quyết định phục viên, xuất ngũ, thôi việc có hiệu lực thi hành, nếu có nguyện vọng bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì được nộp lại số tiền bảo hiểm xã hội một lần đã nhận cho cơ quan, đơn vị quản lý người lao động trước khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc để hoàn trả về quỹ bảo hiểm xã hội và được Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
