*Vui lòng nhập đủ thông tin email hoặc số điện thoại
Bà Bảo Trúc (Khánh Hòa) đóng BHXH bắt buộc theo công ty từ năm 2022 đến nay, dự kiến sinh con ngày 24/02/2027. Bà dự định chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 15/9/2026 (không có giấy chỉ định nghỉ dưỡng thai của bệnh viện), sau đó không tiếp tục đóng BHXH bắt buộc nữa.
Từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc theo 4 vùng tăng mạnh, dao động 3,7 - 5,31 triệu đồng/tháng, làm căn cứ tính tỷ lệ đóng của người lao động và người sử dụng lao động.
Đây là thắc mắc của nhiều hộ kinh doanh khi luật yêu cầu từ 1/7/2025 họ phải đóng BHXH hàng tháng.
Từ năm 2025, người lao động thuộc nhóm nghề đặc thù hoặc suy giảm sức khỏe được phép nghỉ hưu sớm hơn tuổi quy định theo luật mới.
Từ 30-11, Chính phủ siết chặt các quy định xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Từ 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, nêu rõ hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế sẽ bị xử lý nghiêm, trong đó có truy cứu trách nhiệm hình sự.
Từ tháng 7/2025, người làm việc theo hợp đồng không chính thức, có trả công và chịu quản lý, giám sát cũng thuộc diện phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bộ Nội vụ đang đề xuất các cơ chế, chính sách cho người nghỉ hưu trước tuổi khi tinh giản biên chế.
Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư 19/2025 hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.
Bộ Quốc phòng vừa đề xuất tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.
Ngoài không bị trừ tỉ lệ lương hưu, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ hưu sớm còn được hưởng một số khoản trợ cấp.
Ngoài trợ cấp thôi việc, công chức, viên chức còn có thể được hưởng trợ cấp theo số năm công tác, trợ cấp tìm việc...
Tâm điểm