Quyết định trên do Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa ký ngày 22/2/2024 nêu rõ cưỡng chế khấu trừ tiền từ tài khoản để thi hành quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa về việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế đối với Công ty TNHH FLC Sầm Sơn Golf & Resort (địa chỉ tại đường Hồ Xuân Hương, phường Quảng Cư, TP Sầm Sơn, Thanh Hóa).
Số tiền bị khấu trừ xử phạt vi phạm hành chính là 200 triệu đồng và tiền phạt do chậm nộp tính đến ngày bị khấu trừ.
FLC Sầm Sơn.
Lý do khấu trừ là quá thời hạn nộp tiền xử phạt nhưng Công ty TNHH FLC Sầm Sơn Golf & Resort vẫn chưa nộp số tiền bị xử phạt vi phạm hành chính theo quyết định xử phạt hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội , bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế (ngày 15/1/2024) của Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa.
Quyết định cũng nêu rõ, Công ty TNHH FLC Sầm Sơn Golf & Resort có trách nhiệm yêu cầu phía ngân hàng chuyển tiền từ tài khoản vào tài khoản thu ngân sách nhà nước. Trong trường hợp Công ty TNHH FLC Sầm Sơn Golf & Resort không tự nguyện thực hiện trong thời hạn quy định thì Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam - chi nhánh Thanh Hóa có trách nhiệm trích chuyển từ tài khoản của tổ chức bị cưỡng chế số tiền bị khấu trừ đến tài khoản thu ngân sách nhà nước mở tại Kho bạc Nhà nước tỉnh Thanh Hóa.
Trước đó, Sở Lao động - Thương binh và xã hội tỉnh Thanh Hóa cho biết trong số 5 doanh nghiệp thuộc loại hình doanh nghiệp dân doanh chưa giải quyết tiền lương (tính đến ngày 14/2/2024) cho 1.375 người lao động (với số tiền 18,57 tỷ đồng) trên địa bàn tỉnh, thì Công ty TNHH FLC Golf and Resort (TP Sầm Sơn) nợ lương từ tháng 9/2023 đến tháng 12/2023 của 789 người lao động với số tiền 7,52 tỷ đồng.
Theo cơ quan chức năng, nguyên nhân có tình trạng nợ lương trên là do doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh. Hiện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa đang tiếp tục đôn đốc, hướng dẫn, chỉ đạo UBND các huyện, thị xã, thành phố tổ chức làm việc với doanh nghiệp nợ lương trên địa bàn quản lý, đôn đốc doanh nghiệp trả lương đầy đủ cho người lao động, đồng thời, báo cáo cấp có thẩm quyền các biện pháp xử lý đối với trường hợp cố tình nợ lương.