SOHA NEWS
Một bức thư mở đã được đăng tải lên bảng nhắn tin nội bộ của Huawei với những lời lẽ chỉ trích gay gắt chính sách làm quá giờ của công ty và cáo buộc các giám đốc điều hành đang cố tình che đậy việc kéo dài thời gian làm việc của công ty – bức thư này đã nhanh chóng bị xóa bỏ sau đó.
Tác giả của bức thư này là Hu Ling, một thành viên của nhóm quản trị nhân sự thuộc bộ phận Phòng thí nghiệm ưu tú 2012 của Huawei. Dù bị xóa nhưng bức thư phản ánh sự bất mãn và thiếu tin tưởng đang lớn dần lên trong đội ngũ của người khổng lồ công nghệ Trung Quốc.
"Anh em, hãy nhớ lấy lời khuyên của tôi: Đừng tin bên HR, họ không hề trung thực." Hu viết trong bức thư đăng tải lên vào tối thứ Tư tuần trước. Hơn nữa, trong bức thư mở trên còn đặt ra các câu hỏi về sự hiệu quả của các kỹ sư khi phải trải qua thời gian làm việc kéo dài. Tuy nhiên đến sáng thứ Sáu tuần trước thì bức thư đang không thể truy cập được nữa. Mặc dù vậy, chính Huawei đã xác nhận về tính xác thực của bức thư này nhưng họ không bình luận gì thêm.
Một phần nguyên nhân của những lời chỉ trích này đến từ "văn hóa chó sói", chính sách giờ làm việc kéo dài của Huawei đã ngày càng trở nên khắc nghiệt hơn từ mùa hè này sau khi bị chính phủ Mỹ áp đặt các lệnh trừng phạt.
Giờ làm việc kéo dài thành 24 giờ mỗi ngày với các nhóm kỹ sư làm việc theo nhiều ca suốt cả ngày để tìm ra các giải pháp thay thế cho công nghệ và nguồn cung thiết bị từ Mỹ. Công ty còn đưa ra các chương trình thưởng cho nhân viên trong tháng 7 vì gia tăng doanh thu bất chấp lệnh cấm của Mỹ, nhưng Hu cho biết, việc làm quá giờ khắc nghiệt nhiều tháng liên tục đã bắt đầu gây ra hậu quả. Việc làm quá giờ đã trở nên phổ biến đối với các công ty công nghệ Trung Quốc, dù rằng văn hóa làm việc này đang bắt đầu gặp phải sự phản đối mạnh mẽ.
Bảng tin nhắn nội bộ của Huawei đã phát sốt với bức thư này, với một số nhân viên lên tiếng ủng hộ nó. "Thế lực thực sự đánh gục công ty này không phải đến từ bên ngoài mà từ chính bên trong công ty." Một nhân viên viết lên diễn đàn của công ty, biểu lộ sự thất vọng với các vấn đề nội bộ ngày càng gia tăng.
Cho dù chỉ trích nặng nề chính sách giờ làm của công ty, cuối bức thư, Hu cũng khích lệ các kỹ sư đang phải làm việc nhiều giờ rằng: "Thời đại các kỹ sư được tôn trọng sẽ đến."
Tham khảo Bloomberg