*Vui lòng nhập đủ thông tin email hoặc số điện thoại
Cắt giảm các khoản chi tiêu không cần thiết ở tuổi nghỉ hưu là đúng đắn, nhưng có một khoản chi lại tuyệt đối không nên "tằn tiện".
Trong khoảng 7 triệu đồng chi tiêu thường xuyên, hai "cụ hưu" dành gần 1/3 cho chi phí chăm sóc sức khỏe.
Ở độ tuổi 40-55, nhiều phụ nữ đã bắt đầu có khoản tích lũy cho tuổi già. Nhưng không ít người vẫn đang “giữ tiền” theo cách tưởng an toàn mà lại tiềm ẩn rủi ro, khiến số tiền mồ hôi công sức tích góp suốt nhiều năm có thể “bốc hơi” chỉ sau một quyết định.
Bước sang tuổi 45, tôi thấy mình ở một ngã rẽ lạ lùng: Muốn sống thoải mái hơn – nhưng lại sợ không đủ cho tuổi già.
“Tôi không mong gì hơn ngoài việc được đi làm trở lại. Đối với tôi, cuộc sống nghỉ hưu giàu có như hiện tại lại là khoảng trống khó chịu”, người đàn ông 63 tuổi chia sẻ.
Thực tế phũ phàng đã khiến người đàn ông ở Nhật Bản thấm thía bài học đắt giá về "giấc mơ khởi nghiệp tuổi hưu".
Bộ LĐ-TB&XH cho rằng cần xem xét việc tăng tuổi nghỉ hưu đối với các ngành nghề đặc thù như giáo viên mầm non, giáo viên cấp I, diễn viên múa, giáo viên thể thao…
Hiện nay, người lao động trực tiếp sản xuất tại Việt Nam đang phải làm việc rất vất vả, trong khi thu nhập còn rất thấp; nhiều người bị sa thải hoặc buộc phải nghỉ việc ở độ tuổi 35-40. Tuy nhiên, việc nâng tuổi nghỉ hưu sẽ không làm các đối tượng này thêm khó khăn và thiệt thòi hơn.
Trong hai phương án đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu, Chính phủ chọn phương án nâng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ lên 60 và nam lên 62 nhưng lộ trình mỗi năm chỉ nâng thêm 3 tháng.
Rất nhiều bạn đọc bày tỏ sự băn khoăn trước đề xuất điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu từ 55 lên 60 đối với nữ và từ 60 lên 62 đối với nam.