Dịp cuối năm là lúc các công ty bắt đầu kiểm kê sổ sách và thanh toán các khoản lương thưởng. Có rất nhiều khái niệm nghe tưởng quen nhưng lại rất phức tạp khiến chị em công sở rối não.
Ví dụ như tiền bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, lương tháng thứ 13 hay thưởng Tết...
Đặc biệt phải kể đến là vấn đề lương thưởng bởi ai cũng muốn có một mùa Tết ấm no tiêu xài thoải mái.
Nhưng chính từ tâm lý không biết gì, lười tìm hiểu của các chị em mà nhiều cấp trên đã lợi dụng để chiếm hết những khoản này về tay mình.
Vậy điều quan trọng là bạn cần biết những kiến thức cơ bản đã được viết thành luật cũng như những hiểu biết thực tế để không bị dắt mũi.
Lương tháng thứ 13 là gì? Khoản lương này có giống với thưởng Tết không?
Lương tháng 13 là cách gọi khác của một khoản thưởng mà công ty trả cho nhân viên vào Tết Dương lịch, thường là sau tháng 12.
Và vì thế, lương tháng 13 không phải là thưởng Tết Âm lịch. Chị em đừng nên nhầm lẫn hai khái niệm này.
Trên thực tế, công ty không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho nhân viên.
Cách tính tiền lương tháng 13 cũng tùy thuộc vào từng công ty, theo đó quy chế được hội đồng công ty quyết định sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động. Quy chế này còn phải được công khai với toàn thể công ty.
Để rõ ràng và minh bạch hơn, điều khoản về lương tháng 13 phải được ghi đầy đủ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính, quy chế thưởng của công ty.
Tiền lương tháng 13 phải phù hợp với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Cách thông thường để tính lương tháng thứ 13 như thế nào?
Như ở trên đã đề cập, các công ty sẽ tính khoản này theo các cách không giống nhau. Mặc dù không có quy định chính thức nhưng thông thường các công ty hay tính lương tháng 13 dựa trên thâm niên và thời hạn làm việc của người lao động.
Những người lao động làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc) được hưởng 1 tháng lương.
Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian làm việc) thì lương tháng 13 tính theo tỷ lệ tương đương với thời gian làm việc.
Ví dụ: Chị A có mức lương cứng là 10 triệu đồng/tháng. Anh B cũng có mức lương tương đương. Chị A có thâm niên 2 năm làm việc, do đó chị được hưởng toàn bộ lương tháng 13 là 10 triệu.
Trong khi đó, anh B mới chỉ làm việc ở công ty 6 tháng (không kể thời gian thử việc). Vì vậy anh B được nhận 10 x 6/ triệu đồng cho khoản lương tháng 13.
Tất nhiên trên thực tế cũng có những sự xê dịch nhất định, ví dụ trong quá trình làm việc thể hiện tốt sẽ được thưởng thêm. Và quan trọng nhất, công thức này đã được thông qua trong hợp đồng lao động.
Chính vì lý do này, nên khi đi phỏng vấn xin việc hoặc trước khi ký hợp đồng lao động, hãy làm rõ một số câu hỏi như: Công ty có trả lương tháng 13 không, trả theo mức nào?
Công ty đạt doanh số bao nhiêu mới trả lương tháng 13? Lương tháng 13 có tính thử việc không? Nghỉ thai sản có được tính lương tháng 13 không?
Hi vọng qua bài viết này bạn đã trau dồi được cho mình những điều căn bản nhất về lương tháng thứ 13. Chúc chị em công sở có một mùa Tết Dương lịch thật vui vẻ và được thưởng thật nhiều nha!