sếp

Bị sa thải sau 20 năm cống hiến, ngày rời đi người đàn ông nhận 1 phong bì từ sếp: Bên trong không phải tiền mà là thứ không ai ngờ đến

Hiểu lầm suốt thời gian dài cuối cùng đã được hóa giải vào khoảnh khắc người đàn ông Trung Quốc mở chiếc phong bì.

Sếp giao thêm việc ngoài giờ làm: Người EQ thấp thường lờ đi, người EQ cao làm 3 điều để ghi điểm tuyệt đối

Trước những tình huống ngoài giờ làm, cách phản hồi không chỉ thể hiện thái độ với công việc mà còn cho thấy EQ của mỗi người nơi công sở.

Khi sếp giao việc, phần lớn mọi người chỉ nói “vâng ạ”, người EQ cao lại khéo léo ghi điểm bằng 7 câu phản hồi này

Cách phản hồi khi nhận nhiệm vụ là một kỹ năng giao tiếp quan trọng. Chỉ cần thay đổi cách trả lời, bạn có thể chuyển từ hình ảnh một nhân viên làm việc thụ động sang một người chủ động, chuyên nghiệp và đáng tin cậy.

Sếp hỏi một câu: “Em có rảnh không?”, người EQ cao và EQ thấp bắt đầu rẽ sang hai hướng

Có những câu nói tưởng chừng rất bình thường trong môi trường làm việc, nhưng lại mang sức nặng nhiều hơn chúng ta tưởng. Một trong số đó là câu hỏi ngắn ngủi: “Em có rảnh không?”.

Đề nghị đường đột từ sếp của chồng trong tiệc Tất niên khiến tôi ngoài mặt ái ngại, bên trong mừng như "trúng số"

Chồng tôi khi biết chuyện đã hỏi: "Em có làm được không, anh không ép em", nhưng tôi gật đầu đồng ý ngay.

Gần Tết sếp gọi tôi gặp riêng nói sẽ thưởng 2 tháng lương nhưng với điều kiện vô cùng ngớ ngẩn

Gia đình đang cần tiền, cuối năm đủ thứ phải lo. Nhưng cái tôi lăn tăn là “việc” mà sếp nói đến.

Đi làm 10 năm mới hiểu 3 kiểu sếp tệ còn kéo sự nghiệp nhanh hơn cả lương thấp

Sếp tệ không phải sếp khó tính. Sếp tệ là người khiến bạn chậm lại dù bạn có cố gắng đến đâu.

Đi làm muốn sếp quý, sớm lên chức: Nhớ 3 “không chạm”, 3 “không làm”, 3 “không nói”, 3 “không quản”

Đi làm giỏi thôi chưa đủ, nếu không biết cách cư xử với sếp, sự nghiệp rất dễ “tắc đường”. Có những ranh giới càng sớm hiểu, con đường thăng tiến càng bớt gập ghềnh.

Không phải người giỏi nhất, nhưng 3 kiểu nhân viên này luôn được sếp tin tưởng và trọng dụng

Có nhiều yếu tố giúp một số nhân viên được đánh giá cao, dù họ không phải là người giỏi nhất.

Sếp chuyển tôi sang vị trí thấp hơn, 3 tháng sau có danh sách giảm lương nhưng con số tôi nhận được ảo không tưởng

Nhưng khi nhìn vào con số, tôi… đứng hình.

Đi làm hơn chục năm mới hiểu: Làm sếp mà không có 3 thứ này, không nhân viên nào nể!

Được lên làm sếp là 1 chuyện, có làm được tốt không lại là chuyện khác.