Ông Huỳnh Văn Tâm (trú tại TP.HCM) làm bảo vệ theo diện hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ông làm việc theo ca gồm cả Chủ nhật, lễ, tết; thời gian làm việc 28-31 ngày/tháng; mức lương khoán cơ bản 4.680.000 đồng/tháng, phụ cấp kiêm nhiệm 1.000.000 đồng/tháng. Ông Tâm hỏi những ngày lễ, tết ông phải đi làm thì có được hưởng 300% lương như quy định của pháp luật lao động hay không?
Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Theo quy định của Luật Lao động thì có 3 hình thức trả lương gồm trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đối với người lao động do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận và ghi trong hợp đồng lao động.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (áp dụng đối với cả 3 hình thức trả lương) được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết.
Đối với trường hợp người lao động làm việc theo thời gian hoặc theo sản phẩm mà đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 55, Điều 57 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.
Vì vậy, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị ông Huỳnh Văn Tâm rà soát lại hợp đồng lao động, xác định hình thức trả lương được ghi trong hợp đồng lao động để xác định tiền lương trong trường hợp đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết.
Trường hợp còn vướng mắc, đề nghị ông liên hệ với cơ quan quản lý lao động tại địa phương để được hướng dẫn chi tiết.
Quy định về tiền lương làm thêm giờ của người lao động được thực hiện theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và được hướng dẫn bởi Điều 55, Điều 56, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm.