Phỏng vấn là cửa ngõ đầu tiên để bước chân vào một doanh nghiệp. Để sàng lọc ra những nhân tài phù hợp nhất, các nhà tuyển dụng không chỉ kiểm tra chuyên môn mà còn thiết lập những vòng thi đầy thử thách.
Nhiều giám khảo thậm chí còn áp dụng những phương thức khá "cực đoan", đưa ra những câu hỏi oái oăm để đánh giá khả năng ứng biến, tư duy logic cũng như chỉ số EQ của ứng viên. Trước những tình huống này, không ít người cảm thấy bế tắc, nhưng là một người tìm việc, bạn buộc phải học cách thích nghi với các quy tắc ngầm của thị trường lao động.
Cách đây vài ngày, một chàng trai trẻ đã tham gia một buổi phỏng vấn sau khi nộp hồ sơ qua một nền tảng tuyển dụng. Vị giám khảo vừa bắt đầu buổi làm việc đã đặt ra một bài toán cho ba ứng viên có mặt: "Trước mặt các bạn là hai bát cháo, một bát không độc và một bát có độc. Làm thế nào để bạn phân biệt được chúng?".
Ảnh minh họa
Ứng viên thứ nhất nghe xong, dù trong lòng cảm thấy vớ vẩn nhưng vẫn trả lời với vẻ khá tự phụ: "Thời đại công nghệ phát triển như hiện nay, thứ gì cũng có thể kiểm tra được. Chỉ cần đem đến các cơ quan kiểm định là sẽ có kết quả ngay lập tức, không cần phải đoán mò làm gì cho mệt". Nhà tuyển dụng chỉ mỉm cười không nói gì, vì rõ ràng câu trả lời này quá tốn kém thời gian và không thể hiện được tư duy cá nhân.
Ứng viên thứ hai trả lời với ánh mắt hơi coi thường câu hỏi của nhà tuyển dụng: "Vấn đề này quá đơn giản, chỉ cần đem một bát cho mèo hoặc chó ăn thử, con vật nào có mệnh hệ gì thì bát đó có độc, sự thật sẽ phơi bày ngay thôi". Giám khảo khẽ cau mày, đáp án này bị đánh giá là thiếu nhân văn và phụ thuộc vào ngoại cảnh.
Ứng viên thứ ba chính là chàng trai nhân vật chính. Sau khi nghe câu hỏi, anh bình tĩnh đáp: "Nếu là tôi, tôi sẽ chọn cách quyết đoán nhất là đổ cả hai bát đi để loại trừ mọi rủi ro. Còn nếu bắt buộc phải phân biệt bằng phương pháp vật lý, tôi sẽ đem cân trọng lượng của từng bát rồi chia cho thể tích để tìm khối lượng riêng. Thông thường, một bát cháo có pha thêm tạp chất hay độc tố sẽ làm thay đổi mật độ phân tử, bát nào có khối lượng riêng nhẹ hơn thì khả năng cao bát đó có độc".
Nhà tuyển dụng hào hứng đứng dậy tán thưởng: "Câu trả lời của bạn rất dứt khoát, cách thao tác cũng dựa trên logic khoa học cơ bản. Chúng tôi cần những nhân tài có khả năng đơn giản hóa những vấn đề phức tạp và luôn ưu tiên quản trị rủi ro như bạn". Vậy là anh chàng đã được nhận ngay tại chỗ.
Ảnh minh họa
Câu chuyện kể trên không chỉ là một bài toán đố vui mà nó phản ánh tư duy thực chiến trong môi trường công sở hiện đại. Để không bị "khớp" trước những câu hỏi oái oăm, các ứng viên cần trang bị cho mình những kỹ năng sau.
Đầu tiên, hãy luôn ghi nhớ quy tắc quản trị rủi ro. Trong công việc, khi đối mặt với một dự án mà bạn nghi ngờ có sai sót hoặc tiềm ẩn nguy hiểm lớn, giải pháp tốt nhất đôi khi là dừng lại hoặc hủy bỏ để bảo vệ lợi ích cốt lõi của công ty thay vì cố gắng "thử sai". Đáp án "đổ cả hai bát đi" của Tiểu Lý ghi điểm chính nhờ sự quyết liệt này.
Thứ hai, hãy tập thói quen đơn giản hóa vấn đề. Nhà tuyển dụng không tìm kiếm một nhà khoa học với những thiết bị đo đạc cồng kềnh, họ cần một người có thể dùng kiến thức sẵn có để đưa ra giải pháp nhanh gọn nhất. Việc vận dụng logic vật lý đơn giản cho thấy bạn có khả năng xoay sở tốt trong điều kiện nguồn lực hạn chế.
Cuối cùng, hãy giữ một cái đầu lạnh và thái độ cầu thị. Đừng bao giờ tỏ thái độ coi thường hay giận dữ khi gặp câu hỏi "lạ", bởi đó thường là lúc giám khảo đang quan sát trí tuệ cảm xúc (EQ) của bạn. Hãy coi mỗi câu hỏi là một cơ hội để thể hiện bản sắc cá nhân và khả năng tư duy đa chiều. Một câu trả lời thông minh không nhất thiết phải là đáp án đúng duy nhất, mà là đáp án thể hiện được thái độ trách nhiệm và tư duy sắc bén của bạn đối với công việc.
