Đóng đủ 20 năm BHXH rồi nghỉ chờ hưu
Nếu chờ đến tuổi nghỉ hưu, người lao động có thể được hưởng các khoản trợ cấp sau:
* Lương hưu hàng tháng khi đủ tuổi
Khi đủ tuổi nghỉ hưu, người lao động có từ đủ 20 năm đóng BHXH trở lên sẽ được giải quyết hưởng lương hưu hằng tháng. Theo Điều 56 Luật BHXH năm 2015, mức hưởng lương hưu của người lao động được tính theo công thức sau:
Lương hưu hàng tháỷ lệ hưởng * Mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH
Trong đó, lao động nữ sẽ được hưởng tỷ lệ 55% còn lao động nam sẽ được hưởng 45%.
* Trợ cấp thôi việc
Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, nếu đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên thì khi nghỉ việc đúng luật, người lao động sẽ có cơ hội được nhận trợ cấp thôi việc.
Tiền trợ cấp thôi việ/2 * Số năm làm việc tính hưởng trợ cấp thôi việc * Tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng trước khi thôi việc
Trong đó:
- Thời gian tính trợ cấp thôi việổng thời gian làm việc thực tế - Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm.
- Tiền lương để tính trợ cấp được tính bằng tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
* Trợ cấp thất nghiệp
Theo Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, người lao động phải nộp hồ sơ hưởng chế độ trong thời gian 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng được tính như sau:
Mức trợ cấp thất nghiệp/thá% * Bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp
Trong đó, thời gian được hưởng trợ cấp này xác định như sau:
- Đóng đủ 12 - 36 tháng bảo hiểm thất nghiệp: Hưởng 03 tháng trợ cấp.
- Cứ đóng đủ thêm 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp: Hưởng thêm 1 tháng trợ cấp.
- Thời gian tối đa: 12 tháng.
Tuy nhiên, người lao động chỉ có 20 năm đóng BHXH thì khi nhận lương hưu, mức hưởng hằng tháng sẽ khá thấp. Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, từ ngày 1/1/2018, mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH và tương ứng với số năm đóng BHXH như sau:
- Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm.
- Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75% tiền lương tháng đóng BHXH.
Tiếp tục đóng BHXH cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu
Nếu người tiếp tục đóng BHXH khi đã đóng đủ 20 năm, người lao động sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu chưa nhận lương hưu.
Điều kiện hưởng và mức hưởng áp dụng tương tự như trường hợp nghỉ việc sau khi đóng đủ 20 năm BHXH.
Ngoài ra, người lao động sẽ được hưởng lương hưu với mức khá cao.
Công thức tính lương hưu đang áp dụng là:
Lương hưu hàng tháỷ lệ hưởng * Mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH
Như đã nhắc ở trên, căn cứ theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đóng đủ BHXH 20 năm, tỷ lệ hưởng lương hưu là 45%. Sau đó, cứ thêm mỗi năm, người lao động sẽ được cộng thêm 2%, mức hưởng tối đa là 75%.
Theo khoản 1 Điều 58 Luật BHXH năm 2014, người lao động sẽ được nhận trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu nếu:
- Lao động nữ: Đóng BHXH trên 30 năm.
- Lao động nam: Đóng BHXH trên 35 năm.
Điều 58 và Điều 75 Luật BHXH quy định mức hưởng như sau:
Mức hưởng của nữ = (Số năm đóng BHXH - 30) * 0,5 * Mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH
Mức hưởng của (Số năm đóng BHXH - 35) * 0,5 * Mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH
Tuy nhiên, nếu tiếp tục đóng BHXH, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được chi trả trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, có thể thấy, việc đóng tiếp BHXH sau khi đã đóng đủ 20 năm sẽ đem đến cho người lao động nhiều quyền lợi hơn cho người lao động vì sẽ nhận được tỷ lệ hưởng lương hưu cao hơn.