Dì Lưu, 62 tuổi, Trung Quốc. Khi còn trẻ, dì làm việc chăm chỉ, lên được tới chức vụ Giám đốc tài chính. Dì kiên trì làm việc như vậy trong hơn 40 năm mới về nghỉ hưu.
Đang quen với guồng quay công việc nên khi nghỉ hưu, không có việc gì làm khiến dì Lưu thấy buồn, dì nhớ những ngày tháng bận rộn của mình trước đây. Giờ hàng ngày, giống như nhiều người già khác, dì chăm sóc các cháu nội ngoại, làm việc nhà và đi tập thể dục. Vì có nhiều thời gian rảnh nên dì cũng đăng ký một số khóa học theo sở thích nhưng dì cảm thấy có vẻ nó không hợp với dì.
Trong lúc dì đang “buồn chân, buồn tay” thì nhận được điện thoại từ công ty cũ báo thiếu nhân lực. Lãnh đạo muốn dì Lưu đi làm trở lại, hỗ trợ mọi người. Mức lương công ty trả là 5000 NDT (khoảng 16,4 triệu đồng), công việc cũng không bận rộn như trước kia. Nghe vậy, dì Lưu lập tức nhận lời. Dì nghĩ như vậy sẽ có thêm một khoản tiền tiết kiệm lại đỡ buồn chán.
Tuy nhiên, dì cũng lo lắng, trăn trở nhiều điều. Dù gì thì dì cũng nghỉ hưu một thời gian, vị trí trước kia đã có người thay thế. Hơn thế, công ty có nhiều người mới vào khiến dì sợ mình gặp khó khăn khi làm quen lại với công việc và nhân sự.
Nhưng ngay khi mới đi làm lại, dì Lưu đã nhận ra có nhiều sự khập khiễng, khó hòa đồng. Trước đây, dì vận dụng phương pháp làm việc của mình và thấy hiệu quả rõ rệt, được lãnh đạo hài lòng, hết lời ngợi khen. Nhưng lần này, phương pháp của dì không đem lại hiệu quả cao khiến mọi thứ rơi vào bế tắc.
Trong công ty có nhiều gương mặt mới. Họ đều có năng lực, lễ độ nhưng có vẻ không hài lòng với cách thức làm việc của dì Lưu. Họ miễn cưỡng làm theo trong thời gian đầu, về sau thể hiện thái độ gay gắt. Những nhân viên mới đánh giá phương pháp quản lý của dì Lưu đã lỗi thời, cách thức rườm rà, không còn phù hợp với thời đại.
Dì cảm thấy những đồng nghiệp mới không tôn trọng tiền bối, không có kinh nghiệm và có phần thất lễ. Vì mâu thuẫn giữa 2 bên ngày càng lớn, nhiều đồng nghiệp bắt đầu có lời nói và hành vi chống đối dì Lưu. Thậm chí, một số người còn bày trò tẩy chay dì. Dì Lưu dù lớn tuổi nhưng phải thỏa hiệp từng điều với nhóm đồng nghiệp đó.
Vì áp lực công việc cùng với loay hoay trong mối quan hệ với đồng nghiệp khiến sức khỏe của dì giảm sút. Những cơn đau bụng và đau đầu bắt đầu xuất hiện, thậm chí còn xuất hiện các triệu chứng như mất ngủ, tim đập nhanh. Số tiền dì kiếm được cuối cùng đều được dùng để mua đủ loại thuốc.
Hơn thế, tính cách của dì cũng thay đổi. Dì hay cáu gắt vô cớ, mất kiểm soát cảm xúc khiến các thành viên trong gia đình cảm thấy khó chịu.
Lúc này, dì Lưu không muốn tiếp tục làm việc nữa nhưng dì không còn cách nào khác ngoài thỏa thuận với lãnh đạo để hướng tới giải pháp tích cực.
Nhưng kết quả không cải thiện, về sau lãnh đạo đã gọi dì Lưu vào phòng làm việc và yêu cầu dì nghỉ việc. Dì thấy quyết định này phù hợp, nếu tiếp tục cống hiến sẽ ảnh hưởng đến cả đôi bên.
Sau khi nghỉ hưu, dì Lưu vô cùng hối hận vì quyết định quay lại công ty làm việc. Giờ dì chấp nhập với cuộc sống hiện tại, không bận tâm mối lo kiếm tiền nữa. Thời gian rảnh, dì Lưu đi học khiêu vũ, vẽ tranh và lấy việc chăm sóc con cháu làm niềm vui.
Từ kinh nghiệm của bản thân, dì Lưu cảnh báo mọi người nên trân trọng cuộc sống hưu trí của mình, tận hưởng quãng thời gian an nhàn sau nhiều năm bôn ba, vất vả. Đừng đặt nặng vấn đề tiền bạc, điều quan trọng nhất là sức khỏe và tâm trí an yên.