Mercer, công ty tư vấn về nhân sự và đại diện tại Việt Nam - Talentnet, đã công bố báo cáo thường niên lần thứ 14 về điều tra lương và phúc lợi tại Việt Nam. Theo khảo sát được thực hiện với 418 công ty và gần 150.000 nhân viên, mức tăng lương bình quân của các tập đoàn đa quốc gia là 11,1%, trong khi các công ty trong nước có mức tăng lương nhỉnh hơn một chút 11,3%.
Bà Hoa Nguyễn, trưởng bộ phận Khảo sát lương và Tư vấn nhân sự theo phương pháp Mercer của Talentnet, nhận định rằng “Tương tự như năm ngoái, tỷ lệ tăng lương cao hơn tỷ lệ lạm phát. Tuy nhiên, năm nay tỷ lệ lạm phát được kiểm soát tốt, thấp hơn năm ngoái nên tỉ lệ tăng lương cũng thấp hơn”.
Trong 12 ngành nghề tham gia khảo sát, nhân viên làm trong các công ty dịch vụ tài chính, ngân hàng và bất động sản có tỉ lệ tăng lương thấp nhất, không quá 9% trong năm 2013, và dự báo sẽ chỉ là 9,2% trong năm 2014. Dẫn đầu mức tăng lương là nhân viên ngành dược phẩm, tăng 12% trong năm 2013 và dự báo sẽ là 12,6% vào năm 2014.
Cùng với đà phục hồi chậm của nền kinh tế, 60% doanh nghiệp quyết định tuyển thêm nhân viên, giảm so với mức 68% năm 2012, trong khi số doanh nghiệp cho biết sẽ cắt giảm lượng lao động chỉ là 3%, tương đương với năm ngoái. 79% doanh nghiệp trong nước thực hiện khảo sát cho biết, có chi trả lương tháng 13 trở lên. Con số tương ứng của nhóm doanh nghiệp nước ngoài là 88%.
Các vị trí như trưởng phòng kinh doanh, chuyên viên kinh doanh và trưởng phòng tiếp thị vẫn là các công việc được săn đón nhiều nhất, nằm trong nhóm 3 công việc các công ty khó tuyển dụng và giữ nhân tài nhất trong các năm qua. "Trong những năm tình hình kinh tế khó khăn, vị trí trưởng phòng kinh doanh thậm chí còn quan trọng hơn, vì đây là công việc mang đến doanh thu trực tiếp cho công ty", đại diện Mercer nhận định.
