Một trong những điều kiện để một nhà tuyển dụng cảm thấy nên tuyển người đối diện trong một cuộc phỏng vấn, ngoài năng lực và trình độ chuyên môn, thì còn là sự tận tâm và khả năng gắn bó lâu dài với công ty. Do đó, trong các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng không ngại đặt ra các câu hỏi để đánh giá mức độ tin cậy và trung thành của bạn đối với công việc, đôi khi đó có thể là câu hỏi có phần hơi kỳ quặc.
Vương Hồng vừa nộp đơn tuyển dụng vào một công ty có vốn đầu tư Nhật Bản với vị trí nhân viên bán hàng. Cô may mắn nhận được cuộc gọi mời tham gia phỏng vấn. Ngày phỏng vấn, với kiến thức khá chắc trước đó mình từng được trau dồi trong môi trường đại học giúp cô nàng vượt qua vòng 1 khá suôn sẻ vì chủ yếu các câu hỏi cũng chỉ liên quan tới công việc mà thôi.
Tiếp tục, 9 người khác cùng Vương Hồng trải qua vòng thứ hai của cuộc phỏng vấn và công ty chỉ chọn ra 3 người xuất sắc nhất để đến với vòng 3, trong đó có cô nàng.
Tại vòng thứ 3 này, vì đã hiểu khá tường tận về năng lực của các ứng viên nên nhà tuyển dụng muốn hỏi thêm họ về các vấn đề khác. Một vị sếp nam đặt ra cho họ câu hỏi như sau: Bạn gái của bạn đang mang thai, nhưng đứa trẻ không phải của bạn, bạn sẽ làm gì? Các ứng viên có 5 phút trước khi đưa ra câu trả lời của mình.
Mở đầu phần trả lời là một nam ứng viên tầm 30 tuổi. Anh nói rằng: "Vấn đề này còn phải tranh luận sao, chỉ cần bắt cô ấy phá thai rồi tôi sẽ tìm người đàn ông kia đánh một trận cho thỏa cơn giận, tôi tin người đàn ông nào cũng giải quyết theo hướng này!".
Cách xử lý bạo lực và thiếu sự suy xét này tất nhiên khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu. Ngay lập tức ứng viên này bị loại.
Sau đó, nhà tuyển dụng quay sang ứng viên thứ hai là một người nữ khoảng trên dưới 25 tuổi. Người này đáp: "Thưa nhà tuyển dụng, tôi là nữ và không thể có bạn gái. Tôi không thể trả lời câu hỏi này!"
Vị sếp kia nói nữ ứng viên nên nêu quan điểm của mình trong trường hợp mình là nam giới. Sau một hồi, cô gái đưa ra phương án giải quyết của mình: "Nếu bạn gái tôi có thai mà đứa trẻ không phải là tôi thì tôi sẽ làm thế này. Trước tiên tôi sẽ cùng bạn gái tìm hiểu tình hình xem sự thực có phải như vậy không. Nếu nhận thấy mình bị lừa dối thì nhất định phải dứt khoát chia tay, còn nếu là vì lý do khác, tôi sẽ cùng cô ấy đối diện!"
Đôi mắt của người phỏng vấn sáng lên sau khi nghe câu trả lời này từ nữ ứng viên, nhưng anh vẫn mong chờ nghe được câu trả lời từ ứng viên cuối cùng, tức là Vương Hồng.
Cô gái trẻ đáp rằng: "Nếu bạn gái tôi mang thai nhưng đứa trẻ không phải của tôi, trước tiên tôi sẽ tìm hiểu nguyên nhân từ bạn gái rồi sẽ cùng cô ấy đi tìm người đàn ông đó và giải quyết sự việc đàng hoàng.
Nếu cô ấy bằng lòng ở lại cùng anh ta thì tôi sẽ từ bỏ, nếu cô ấy không bằng lòng thì tôi sẽ cùng cô ấy tìm hướng giải quyết khác. Chúng tôi đều là những người từng có tình cảm với nhau, vì vậy tôi nghĩ không nên làm căng thẳng vấn đề!"
Nhà tuyển dụng sau khi lắng nghe ý kiến từ 3 ứng viên thì đã quyết định người ở vị trí thứ hai và Vương Hồng là những người được chọn. Bởi họ có cách giải quyết thấu tình đạt lý và nhất là qua cách giải quyết này thể hiện họ là người bao dung, chân thành, sẽ có khả năng gắn bó lâu dài với công ty.
Nguồn: Sohu