Trung Quốc cách đây không lâu đã dỡ bỏ quy định chỉ sinh 1 con đã kéo dài hàng thập kỷ tại nước này.
Có lẽ đây chính là tin mừng cho các cặp vợ chồng, bởi từ nay họ đã được phép tha hồ... đẻ thêm 1 con nữa, những đứa trẻ cũng chẳng còn cô đơn vì không có anh em hay hàng nghìn đứa trẻ được sinh trong sự lén lút đã có cơ hội được bước ra ánh sáng.
Nhưng đây cũng sẽ là phát súng báo hiệu hàng loạt nhân công nữ tại các công ty, doanh nghiệp sẽ phải nghỉ làm để đi... chửa khiến các công ty này lo sợ về việc một ngày đẹp trời nào đó cả nửa số nhân viên nữ sẽ cùng nhau xin nghỉ đẻ.
Chuẩn bị trước cho tình huống chửa tập thể xấu nhất ấy, một số công ty đã áp dụng phương pháp "lên lịch đẻ" cho những nhân công nữ.
Theo đó, như một người phụ nữ mới đi xin việc làm ở tỉnh Cát Lâm tiết lộ, nếu như cô này được tuyển vào công ty, cô sẽ phải đi đăng ký lịch đẻ ít nhất là sau 1 năm làm việc rồi mới được phép chửa.
Người tuyển dụng nói rằng lý do cho quy định kỳ quặc này là do kể từ khi quy định chỉ được sinh 1 con được hủy bỏ, nhân viên của công ty đã nô nức đòi đi đẻ thêm con và như vậy sẽ ảnh hưởng không tốt tới doanh thu công ty.
Sau khi quy định chỉ sinh một con hết hiệu lực, nhiều phụ nữ bắt đầu đưa nhau đi đẻ thêm đứa nữa.
Một công ty khác ở tỉnh Hà Nam, Trung Quốc cũng đã đưa ra quy định khắt khe về vấn đề sinh đẻ của cánh phụ nữ này.
Trong quy định mới đây nhất, công ty này yêu cầu nhân viên nữ phải tuân thủ hoàn toàn quy định, phải sinh nở theo kế hoạch đặt ra từ trước, nếu không sẽ phải nói lời từ biệt với khoản thưởng cuối năm, lại còn bị phạt tiền 1.000 tệ (tương đương 3.5 triệu VNĐ), đồng thời không bao giờ được cất nhắc thăng chức.
Ông Zhang, quản lý nhân sự tại một công ty tư nhân Trung Quốc cho biết: "Hiện trong tòa nhà văn phòng có 6 phụ nữ thì bây giờ hết mất 3 cô đang bận mang thai rồi.
Bởi vì quỹ tài chính cũng có hạn thôi, không thể tuyển thêm người mới, thế nên các nhân viên khác buộc phải làm thêm việc hộ mấy cô đang chửa kia".
Nhiều công ty bắt đầu thắt chặt quản lý việc sinh đẻ của các nhân viên.
Rất nhiều người đã tỏ ra không đồng tình với quy định kiểm soát có phần hơi vô duyên của các chủ doanh nghiệp này. Họ đã đăng tải những ý kiến phản đối quy định trên nhiều mạng xã hội khác nhau:
"Trong quá khứ, phụ nữ trong độ tuổi kết hôn đã rất khó khăn khi đi tìm việc làm. Giờ lại có thêm kiểu phân biệt này khi mà họ muốn có đứa con thứ 2 à?", một người dùng Weibo chia sẻ.
"Những chủ doanh nghiệp này bị sao thế? Cái quyền sinh nở của người ta để ở đâu?"
"Tôi đề nghị là các đức ông chồng cũng phải nghỉ việc khi vợ sinh đẻ. Cách này sẽ giúp giảm bớt sự phân biệt ngớ ngẩn thế này"
Vẫn còn nhiều cư dân mạng có cái nhìn đồng cảm với phía bên tuyển dụng. Đối với một công ty, doanh số và sức hoạt động mới là điều quan trọng nhất, vì vậy họ buộc phải tìm ra giải pháp để đảm bảo công ty vận hành tốt.
