Nhiều ngày qua, câu chuyện về tấm bằng đại học của ông chủ Hoàng Anh Gia Lai nóng trở lại trên truyền thông khi Liên đoàn bóng đá Việt Nam đề ra tiêu chí bằng cử nhân khi xét duyệt những người được bầu vào vị trí Phó chủ tịch tài chính của VFF nhiệm kỳ VIII.
Đây là tiêu chuẩn bị đánh giá không công bằng đối với kinh nghiệm và những đóng góp của bầu Đức đối với nền bóng đá Việt Nam, bởi ông bầu này vốn nổi tiếng là doanh nhân thành công nhưng không có duyên với chuyện học hành.
Năm 1982, khi vừa tròn 20 tuổi, bầu Đức tốt nghiệp cấp 3 hệ 10 năm. Ông khăn gói quả mướp lên Sài Gòn thi đại học nhưng bị trượt. Không nản lòng, bầu Đức tiếp tục vừa làm vừa học, quyết thi đại học, nhưng tới lần thi thứ 3, ông vẫn không đỗ.
Gác lại ước mơ học hành, bầu Đức dấn thân kinh doanh, thành công từ xưởng gỗ đã tạo bước đệm cho tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai trở thành ông lớn đa ngành hiện nay.
Nói về việc không có bằng đại học, bầu Đức nhiều lần thẳng thắn cho rằng những vấp ngã thực tế trên trường đời đã tạo nên thành công ngày nay của ông. "Tôi không có bằng đại học là đúng nhưng người ta tưởng tôi không học là hiểu lầm. Ở trường đại học, các bạn chỉ học có 5 năm còn tụi tôi học trường đời tới 35 năm rồi".
Từ sự kém duyên của mình trên giảng đường, bầu Đức có đồng cảm nhất định với những người không học hành, đỗ đạt. Trong nhiều năm, tiêu chí tuyển dụng của tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai ở nhiều công ty con là chỉ cần người hoàn thành bậc học trung học phổ thông, chấp nhận người làm trái ngành, bên cạnh việc trân trọng những nhân tài là chuyên gia hàng đầu trong nước và quốc tế.
Theo báo cáo thường niên năm 2016 của Hoàng Anh Gia Lai, công ty này có hơn 15.000 nhân sự đang làm việc, trong đó, hơn 12.300 người lao động trong ngành nông nghiệp. Số lượng nhân sự là công nhân trực tiếp chiếm 76,17%, và phần lớn nằm trong nhóm chỉ cần bằng trung học.
Báo cáo thường niên năm 2016 của Hoàng Anh Gia Lai được công ty này tự gọi là "Ánh Bình Minh", với lời đề tựa "Con người là chìa khóa của thành công". Theo đó, tùy vị trí cụ thể sẽ có những tiêu chuẩn bắt buộc riêng, song tất cả các nhân viên trong tập đoàn này đều đáp ứng yêu cầu có chuyên môn, có trách nhiệm và tinh thần kỷ luật cao.
"HAGL luôn chú trọng việc xây dựng chính sách nhân sự và môi trường làm việc phù hợp nhằm tạo điều kiện cho người lao động có thể phát huy tốt nhất khả năng của mình.
Công tác tuyển dụng được thực hiện theo quy trình chặt chẽ nhằm tuyển chọn nhân sự theo đúng yêu cầu đưa ra, đảm bảo lực lượng lao động ổn định, chất lượng cao và đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.
Bên cạnh đó, HAGL cũng ưu tiên tuyển chọn những cá nhân tài năng, những chuyên gia đầu ngành giàu kinh nghiệm trong và ngoài nước. HAGL tự hào có được đội ngũ nhân viên có đạo đức, trình độ chuyên môn, luôn đoàn kết và đầy nhiệt huyết".
Thay cho câu trả lời về cách thức tuyển dụng đặc biệt của mình, chủ tịch HAGL Đoàn Nguyên Đức cho biết: "Bạn bè tôi rất đông, hồi lớp 12 ra trường 40-50 người, trong đó đỗ đại học hơn 30 người, sau 20 năm gặp nhau, tất cả đều như nhau, không ai hơn ai.
Mỗi người mỗi việc, ai cũng đều có quyền thành đạt ở lĩnh vực chuyên môn của mình, đừng bao giờ nghĩ không học là không thành đạt".