7-Eleven là chuỗi cửa hàng tiện lợi thuộc sở hữu của Seven & I Holdings Group (Nhật Bản). Tính đến cuối năm 2016, thương hiệu này có mặt tại 17 quốc gia với 61.500 cửa hàng trên toàn thế giới. Tại khu vực Đông Nam Á, 7-Eleven đã xuất hiện tại Thái Lan, Malaysia, Philippines, Singapore và Indonesia.
Ngày 20/2, 7-Eleven chính thức thông báo về đợt tuyển dụng đầu tiên của mình ở Việt Nam. Theo đó, các vị trí cần tuyển người bao gồm quản lý cửa hàng, nhân viên cửa hàng, chuyên viên phát triển cửa hàng, chuyên viên marketing và chuyên viên đào tạo.
Tờ Nikkei của Nhật cho biết thương hiệu này sẽ chính thức khai trương cửa hàng đầu tiên ở Việt Nam vào tháng 2/2018.
Dựa trên những bài viết chia sẻ trên trang việc làm Glassdoor, NDH đã tổng hợp lại một số câu hỏi phỏng vấn mà người xin việc tại các nước khác từng gặp phải tại 7-Eleven:
Vị trí nhân viên bán hàng
Hãy kể cho chúng tôi nghe về thành tích tốt nhất của anh/chị?
Có rất nhiều người ứng tuyển vào vị trí này, điều gì khiến anh/chị khác biệt so với các ứng viên khác?
Khi gặp một khách hàng thô lỗ, anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?
Lý do anh/chị muốn làm việc tại 7-Eleven?
Mục tiêu 5 năm tới của anh/chị là gì?
Vị trí quản lý cửa hàng
Anh/chị giải quyết các tình huống tiêu cực liên quan đến nhân viên như thế nào?
Anh/chị có thể đem đến điều gì cho công ty chúng tôi?
Điểm mạnh và điểm yếu của anh/chị là gì?
Anh/chị có thể chia sẻ về trường hợp mà anh/chị giúp công ty thực hiện một chính sách mới hoặc thay đổi lớn được không?
Theo anh/chị, giữa việc bán được thật nhiều hàng và giữ cho quầy cafe sạch sẽ, điều gì quan trọng hơn?
Anh/chị làm thế nào để kiểm soát và ngăn chặn tình trạng trộm cắp tại cửa hàng?
Nếu không được đồng nghiệp yêu quý, anh/chị sẽ làm gì?
Vị trí nhân viên thu ngân
Anh/chị có sẵn lòng làm việc vào ca tối/ cuối tuần/ngày nghỉ lễ không?
Anh/chị từng đảm nhận công việc tương tự chưa?
Tại sao anh/chị lại chọn làm việc tại 7-Eleven?
Anh/chị hãy chia sẻ về trường hợp mà anh/chị phải đưa ra quyết định quan trọng khi không có mặt của sếp tại cửa hàng?