SOHA NEWS
Navigos Group vừa công bố Báo cáo Khảo sát lương 2022, kèm bảng lương chi tiết của 27 ngành nghề khác nhau.
Trong báo cáo này, nhân sự cấp trung ngành ngân hàng đang có mức lương cao nhất nhì thị trường, cũng là lĩnh vực mà lương của khu vực trong nước cao hơn khu vực FDI (doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài).
Trong đó, 5 phòng ban dưới đây có range lương cao nhất hệ thống. Cụ thể:
1- Dịch vụ ngân hàng doanh nghiệp
Khởi điểm: Mới ra trường/Dưới 2 năm kinh nghiệm: 400 - 700 USD/tháng
Giám đốc/Trưởng bộ phận: 7.000 - 20.000 USD/tháng
2- Kế toán/Tài chính
Khởi điểm: Mới ra trường/Dưới 2 năm kinh nghiệm: 350 - 500 USD/tháng
Giám đốc/Trưởng bộ phận: 6.000 - 20.000 USD/tháng
3- Công nghệ thông tin
Ảnh minh họa.
Khởi điểm: Mới ra trường/Dưới 2 năm kinh nghiệm: 500 - 800 USD/tháng
Giám đốc/Trưởng bộ phận: 7.000 - 25.000 USD/tháng
Đây cũng là vị trí có khoảng cách khá lớn giữa khối ngân hàng trong nước và ngân hàng FDI. Trong khi cấp bậc Giám đốc/Trưởng bộ phận CNTT của ngân hàng nội có mức lương tới 25.000 USD/tháng, thì vị trí tương đương của khối ngân hàng nước ngoài mức lương tối đa ở mức 12.000 USD/tháng.
4- Pháp chế & Tuân thủ
Khởi điểm: Mới ra trường/Dưới 2 năm kinh nghiệm: 800 - 2.000 USD/tháng
Giám đốc/Trưởng bộ phận: 5.000 - 20.000 USD/tháng
5- Ngân hàng bán lẻ
Khởi điểm: Mới ra trường/Dưới 2 năm kinh nghiệm: 300 - 500 USD/tháng
Giám đốc/Trưởng bộ phận: 6.000 - 20.000 USD/tháng
Ở chiều ngược lại, các phòng ban có range lương thấp nhất trong hệ thống ngân hàng xét ở cấp bậc Giám đốc/Trưởng bộ phận, theo khảo sát, gồm bộ phận Dịch vụ khách hàng (cao nhất 5.000 USD/tháng), và Kiểm toán nội bộ (cao nhất 7.000 USD/tháng).
Báo cáo lương này được thực hiện với sự tham gia trả lời khảo sát của 6.800 người tìm việc và ứng viên từ cơ sở dữ liệu của Navigos Group. Báo cáo cũng cho biết tiền lương không nằm trong 3 yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài, tuy nhiên, yếu tố này lại xếp vị trí số 1 trong các yếu tố quyết định khi lựa chọn công việc mới.
Với bản Khảo sát này, Navigos Group kỳ vọng mang lại cho các doanh nghiệp Ưu thế trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài, Hỗ trợ điều chỉnh mức lương dựa trên dữ liệu thực tế, Xây dựng cơ cấu tiền lương, Nhận biết mức lương của các công ty cùng ngành, và Nhận dữ liệu hữu ích cho quản trị nhân lực trong tổ chức.