Tại buổi họp báo công bố luật,
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết, tại chương VII quy
định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của bộ luật sửa đổi, Điều
115 quy định về nghỉ lễ, tết ghi rõ “người lao động được nghỉ làm việc,
hưởng nguyên lương trong Tết Âm lịch 5 ngày”.
Nếu ngày nghỉ trùng vào
ngày nghỉ hàng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Như vậy, cùng với 2 ngày nghỉ cuối tuần (thứ 7, chủ
nhật), dịp nghỉ Tết sẽ kéo dài trọn 1 tuần (7 ngày).
Tuy nhiên, do hiệu
lực thi hành luật mới được ấn định từ 1/5 năm sau, dịp Tết tới, theo
nguyên tắc, người lao động vẫn chỉ được nghỉ 4 ngày.
Thứ trưởng Nguyễn Minh Huân nhấn mạnh nhiều điểm mới trong Bộ luật Lao động sửa đổi.
Ngoài 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch, trong năm, người lao động còn được nghỉ 1 ngày Tết Dương lịch, 1 ngày Chiến thắng 30/4, 1 ngày Quốc tế lao động 1/5, 1 ngày Quốc khánh 2/9 và 1 ngày Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch.
Cũng về vấn đề chế độ, luật mới tăng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên 6 tháng. Tuy nhiên lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.