Những ngày qua đi làm và lướt qua nhiều diễn đàn, mạng xã hội, tôi thấy mọi người đang rôm rả nhất về câu chuyện lương, thưởng cho dịp Tết dương lịch và âm lịch sắp tới.
Rất nhiều câu status được bạn bè và không ít các thành viên “treo” lên bày tỏ sự vui sướng, hạnh phúc khi nhận được thông tin đơn vị mình đã quyết định thưởng vài tháng lương rồi cả mấy chục triệu đồng cho nhân viên tiêu dịp Tết.
 |
Ảnh minh họa (nguồn: Internet) |
Nhiều dự án đã và đang thi công bị đình đốn lại do thiếu nguồn vốn. Một số công trình dân dụng khác dù đã thi công xong nhưng đơn vị chủ đầu tư cũng không có tiền để thanh toán vốn hoặc những dự án của công ty dù đã mở bán cách đây khá lâu nhưng lượng mua không đáng kể.
Lãnh đạo công ty dù rất cố gắng nhưng thực sự, công ty tôi trong năm qua đã buộc phải cắt giảm lương của nhân viên 2 lần, với tổng số lên tới gần 40%, tiền thưởng cũng cắt giảm xuống một nửa. Nhiều chi tiêu liên quan đến công tác phí, tiền trợ cấp cũng giảm nhiều so với trước đây.
Đến đợt cuối tháng 11 vừa rồi, trong cuộc họp giữa lãnh đạo và toàn thể nhân viên công ty. Sau khi xem xét báo cáo cụ thể, của kế toán về tình hình tài chính của công ty, lãnh đạo đã quyết định Tết dương lịch sẽ chỉ thưởng cho mỗi anh em 500.000 đồng cùng với tiền lương tháng 12.
4 ngày nghỉ Tết dương lịch tới đây, cùng với tiền lương dành cho kỹ sư chính tháng 12 là 7,5 triệu đồng, tôi chỉ có thêm 500.000 đồng tiền thưởng là tròn 8 triệu để tiêu.
Với tiền lương hàng tháng chỉ tạm đủ để lo cho gia đình còn với số tiền thưởng Tết trên, thực sự, tôi không biết mình sẽ làm gì với nó.
Cho cả nhà đi đâu đó chơi, đi du lịch với số tiền này thì chắc chắn chỉ đủ để đưa mấy đứa nhỏ đi loanh quanh vài công viên Thủ Lệ, xem phim giá rẻ, ăn kem còn đi đâu đó xa xa một chút thì chắc chắn không thể được. Mua sắm cũng khó, bởi thực sự, nếu có dùng số tiền 500.000 đồng này đi mua thì may ra chỉ mua được chiếc áo khoác hay một hai bộ quần áo cho con tôi... Đó là chưa kể việc ăn uống, tụ tập với bạn bè cũng sẽ khó thực hiện.
Nhớ lại năm ngoái, khi tình hình còn khá sáng sủa, công ty sẵn sàng thưởng Tết dương ngoài tháng lương thứ 13 là 14 triệu đồng cho mỗi anh em. Tính tổng ra, lúc đó, lương của tôi là 13 triệu/ tháng, cộng lương tháng 12, 13 và 10 triệu tiền thưởng thêm, tôi cũng được chừng 40 triệu.
Số tiền đó đã giúp tôi mua sắm được nhiều thứ cần thiết cho gia đình và đưa vợ con đi chơi, nghỉ ngơi vài ngày ở Tam Đảo.
Nhưng mức thưởng Tết Dương lịch như năm nay thế này, thì thực sự quá hẻo. Và thay vì nghĩ đến việc đi đâu đó chơi hay ăn uống, giờ đây, tôi đang tính nằm nhà chơi cùng con và phụ vợ nấu mấy món để thưởng thức trong mấy ngày nghỉ này.