Đây là ý kiến của một số chuyên gia khi đề cập đến vấn đề thời gian nghỉ thai sản của bà mẹ, được quy định trong Bộ luật Lao động (sửa đổi), sắp trình Quốc hội tại kỳ họp cuối năm nay.
Các ông bố cũng cần "bình đẳng" trong nghỉ đẻ. Như Ý.
Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định tăng thời gian nghỉ thai sản từ 4 tháng lên 5 tháng đối với lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường; tăng lên 6 tháng đối với lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm... Đối với lao động nữ là người khuyết tật vẫn giữ nguyên thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng.
Ngoài những nội dung trên, dự thảo cũng cân nhắc tới những người cha nuôi con mà không có mẹ. Những người này phải được hưởng chính sách nghỉ thai sản như phụ nữ. Phó Chủ tịch Quốc hội Uông Chu Lưu cũng bày tỏ quan điểm cần cân nhắc đến chế độ nghỉ của người cha khi mẹ đứa trẻ sinh ra bị ốm đau hoặc vì điều kiện không thể chăm sóc con.
Bà Đinh Thị Phương Hòa, Phó vụ trưởng Vụ sức khỏe Bà mẹ và trẻ em (Bộ Y tế) ủng hộ: “Nên quy định người bố được nghỉ khi vợ sinh ít nhất từ 2 tuần đến 1 tháng. Bởi thời gian đó người chồng đi làm cũng không yên tâm và có những việc chỉ người chồng mới có thể giúp được vợ”.
Cùng quan điểm, Bộ LĐ-TB-XH, cho biết, việc để ông bố nghỉ chế độ thai sản cùng vợ là rất cần thiết.
Theo Mạnh Đồng
Dantri.com