Quy định 148 nêu rõ thẩm quyền của người đứng đầu trong việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết hoặc khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
Trao đổi với phóng viên Báo Người Lao Động ngày 7-6, PGS-TS Nguyễn Trọng Phúc, nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng - Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, đánh giá cùng với hệ thống các văn bản, quy định khác, Quy định 148 sẽ giúp tăng cường kỷ luật, kỷ cương của Đảng; góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy Nhà nước.
PGS-TS Nguyễn Trọng Phúc, nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng - Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
Trong trường hợp cần thiết tạm đình chỉ công tác, PGS-TS Nguyễn Trọng Phúc lưu tâm trường hợp cán bộ cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao. "Thời gian qua, dù các cấp, ngành đã đẩy mạnh chấn chỉnh nhưng vẫn còn một bộ phận cán bộ sợ sai, không thực hiện hết chức trách, nhiệm vụ, dẫn tới công việc bị trì trệ. Một số cán bộ sợ va chạm, luôn ở trong vỏ bọc an toàn, e ngại xử lý công việc" - ông Phúc nêu thực tế.
PGS-TS Nguyễn Trọng Phúc nhìn nhận việc Quy định 148 trao thẩm quyền cho người đứng đầu trong việc tạm đình chỉ cán bộ cố tình trì hoãn, đùn đẩy công việc là biện pháp trước mắt, kịp thời, thay vì phải làm theo quy trình, thủ tục nhiều bước. Khi đó, trách nhiệm của người đứng đầu trong quản lý cán bộ cấp dưới, quản lý cơ quan, tổ chức mà mình có vai trò đứng đầu cũng tăng lên.
Với những trường hợp cán bộ có hành vi trái phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận hoặc vi phạm nghiêm trọng, bị kỷ luật, khởi tố..., ông Phúc cho rằng việc tạm đình chỉ có ý nghĩa không để vi phạm kéo dài khi phát hiện có dấu hiệu, kịp thời ngăn chặn vi phạm lan rộng hơn.
Đánh giá cao Quy định 148 trong việc trao thẩm quyền cho người đứng đầu song PGS-TS Nguyễn Trọng Phúc cũng cho rằng việc triển khai trên thực tế cần sự quyết tâm, không ngại va chạm. "Có tình trạng người đứng đầu do nể nang, ngại đụng chạm nên không xử lý cấp dưới. Khi triển khai Quy định 148, người đứng đầu nếu làm việc với tinh thần khách quan, công khai, minh bạch, vì lợi ích chung thì không có gì phải e ngại khi tạm đình chỉ công tác cấp dưới khi phát hiện các vi phạm" - ông Phúc nói.