Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi sâu sắc cách doanh nghiệp vận hành và tuyển dụng nhân sự, Việt Nam đồng thời đón nhận làn sóng đầu tư nước ngoài (FDI) mạnh mẽ chưa từng có. Đây được xem là thời điểm mở ra nhiều cơ hội việc làm mới cho người trẻ, nhưng cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết về năng lực thích ứng trước những biến động của thị trường lao động.
Những vấn đề này đã được các chuyên gia, doanh nghiệp và nhà tuyển dụng chia sẻ tại hội nghị “FPTU Career Summit 2026: Forming the Future of Work” do Trường Đại học FPT tổ chức tại Trung tâm Đổi mới Sáng tạo Quốc gia (NIC), với sự tham gia của hơn 1.200 sinh viên cùng đại diện nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước.
FPTU Career Summit 2026 do Trường Đại học FPT tổ chức đã diễn ra tại Hà Nội.
Phát biểu tại sự kiện, ông Phan Trường Lâm, Phó Giám đốc Trường Đại học FPT tại Hà Nội, cho biết AI đang phát triển với tốc độ rất nhanh và tác động tới hầu hết lĩnh vực của đời sống. Theo ông, trong bối cảnh công nghệ liên tục thay đổi, những kiến thức và kỹ năng từng được xem là nền tảng có thể nhanh chóng trở nên lỗi thời. Vì vậy, sinh viên cần chủ động trang bị tư duy mới, kỹ năng mới và khả năng học tập liên tục để thích nghi với những yêu cầu nghề nghiệp trong tương lai.
Các chuyên gia nhận định Việt Nam đang sở hữu nhiều lợi thế để trở thành điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư quốc tế. Ông Vũ Nhật Anh, Đồng sáng lập, Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Điều hành Sản phẩm và Công nghệ tại TopCV Việt Nam, cho biết năm 2025, tăng trưởng GDP của Việt Nam đạt 8,02%, cao nhất trong nhóm ASEAN-6. Chính phủ cũng đặt mục tiêu tăng trưởng hai con số trong giai đoạn 2026-2030, đồng thời kỳ vọng kinh tế số sẽ đóng góp khoảng 30% GDP vào năm 2030.
Theo ông Nhật Anh, kinh tế số không chỉ bao gồm các ngành công nghệ cao mà còn là quá trình ứng dụng công nghệ, dữ liệu và AI trong mọi lĩnh vực của nền kinh tế. Điều đó đồng nghĩa nhu cầu về nguồn nhân lực có khả năng sử dụng công nghệ sẽ ngày càng gia tăng.
Bên cạnh đó, Việt Nam tiếp tục thu hút dòng vốn FDI mạnh mẽ. Năm 2025, vốn FDI giải ngân đạt hơn 27 tỷ USD, tăng 9% so với năm trước và là mức cao nhất trong vòng 5 năm gần đây. Nhiều tập đoàn lớn như Samsung, LG, Intel, Pandora hay Lego đã lựa chọn Việt Nam làm cứ điểm đầu tư chiến lược, kéo theo nhu cầu lớn về lao động có trình độ chuyên môn và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Đại diện các doanh nghiệp nước ngoài cũng đánh giá cao nguồn nhân lực Việt Nam. Ông Moon Jong Beom, Giám đốc điều hành K-Market, cho rằng người lao động Việt Nam có nhiều điểm mạnh như sự chăm chỉ, trung thực và tinh thần ham học hỏi. Trong khi đó, ông Takahiro Kono, Giám đốc Dự án của Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản (JETRO) Hà Nội, cho biết nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng kỹ thuật và khả năng thích nghi với môi trường quốc tế đang ngày càng tăng khi các doanh nghiệp Nhật Bản mở rộng đầu tư tại Việt Nam.
Hội nghị có sự tham gia của rất đông sinh viên.
Tuy nhiên, các chuyên gia cũng chỉ ra một thực tế đáng chú ý: thị trường hiện không thiếu công cụ AI nhưng lại thiếu những người có khả năng ứng dụng và làm chủ công nghệ trong công việc thực tiễn. Theo khảo sát của TopCV, 68% doanh nghiệp sản xuất ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng trưởng, trong đó 33% tăng đáng kể. Dù vậy, nghiên cứu Deloitte Global Human Capital Trends 2026 cho thấy 66% nhà quản lý cho rằng nhân sự mới chưa sẵn sàng đáp ứng những yêu cầu công việc đang thay đổi nhanh chóng.
Đặc biệt, những tiêu chí từng được xem là lợi thế như điểm số cao hay sở hữu nhiều chứng chỉ không còn giữ vai trò quyết định như trước. Thay vào đó, khả năng học hỏi liên tục, thích nghi nhanh và làm việc hiệu quả cùng AI đang trở thành những yếu tố được doanh nghiệp đánh giá cao hơn.
Chia sẻ từ góc độ tuyển dụng, bà Tô Thị Loan, Giám đốc Tuyển dụng tại Vinsmart Future, cho rằng khoảng cách lớn nhất giữa sinh viên và kỳ vọng của doanh nghiệp hiện nay không nằm ở kiến thức chuyên môn mà ở tư duy hệ thống, khả năng phân tích dữ liệu và năng lực phản biện. Theo bà, doanh nghiệp ngày càng cần những nhân sự có thể tạo ra giá trị ngay từ những tháng đầu làm việc, đồng thời biết đánh giá, kiểm chứng thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào kết quả do AI tạo ra.
Nhiều diễn giả cũng thống nhất quan điểm rằng AI sẽ không thay thế hoàn toàn con người, nhưng những người biết sử dụng AI sẽ có lợi thế cạnh tranh vượt trội. Trong đó, các kỹ năng xuất hiện gần như trong mọi yêu cầu tuyển dụng hiện nay gồm giao tiếp, giải quyết vấn đề và tự học. Ngoài ra, khả năng làm việc đa văn hóa, hợp tác xuyên quốc gia, quản lý thời gian và thích nghi với sự thay đổi cũng ngày càng trở nên quan trọng.
Ông Wee Sung Yun, Tổng Giám đốc LG Electronics R&D Vietnam, cho rằng người trẻ cần chuyển từ tư duy “sẵn sàng cho công việc” sang tư duy “xây dựng hệ thống”, trở thành người kiến tạo giải pháp thay vì chỉ thực hiện các tác vụ đơn lẻ. Theo ông, dù AI ngày càng phát triển, những phẩm chất mang tính con người như sáng tạo, tư duy phản biện, sự đồng cảm, khả năng giao tiếp và đưa ra quyết định có đạo đức vẫn là những giá trị khó có thể bị thay thế.
Từ những chia sẻ của các chuyên gia, có thể thấy cơ hội dành cho sinh viên Việt Nam trong giai đoạn hiện nay là rất lớn khi làn sóng FDI tiếp tục mở rộng và AI tạo ra nhiều ngành nghề mới. Tuy nhiên, để nắm bắt được những cơ hội đó, người trẻ không chỉ cần kiến thức chuyên môn mà còn phải liên tục học hỏi, thích nghi và làm chủ công nghệ. Trong một thế giới đang thay đổi nhanh chóng, năng lực học tập suốt đời và khả năng kết hợp hiệu quả giữa tư duy con người với sức mạnh của AI sẽ trở thành chìa khóa giúp sinh viên tạo dựng lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động tương lai.
