Đại diện một số đơn vị thuộc Tập đoàn Điện lực Việt
Nam (EVN) và Tập đoàn Công nghiệp than và Khoáng sản Việt Nam
(Vinacomin) xác nhận việc cắt giảm lương của người lao động đã được thực
hiện từ vài tháng qua.
Tại một số đơn vị thuộc EVN, mức cắt giảm lương phổ biến trên 10%, còn tại Tổng công ty Điện lực miền Bắc không ít cán bộ công nhân viên bị cắt giảm lương ở mức gần 30%.
Tại một số đơn vị thuộc EVN, mức cắt giảm lương phổ biến trên 10%, còn tại Tổng công ty Điện lực miền Bắc không ít cán bộ công nhân viên bị cắt giảm lương ở mức gần 30%.
Nhiều vị trí lao động sau khi bị giảm lương còn được 5
- 6 triệu đồng một tháng.
Tại Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PetroVietnam) đã yêu cầu tất cả các đơn vị trong ngành thực hiện cắt giảm quỹ lương nhân viên chung của tất cả các đơn vị trong tập đoàn 5%- 10%.
Đặc biệt, việc cắt giảm chi phí lớn nhất là tiết kiệm
1% sản lượng điện tiêu dùng trong xã hội với số tiền tương ứng khoảng
1.300 tỷ đồng.
Chuyên gia kinh tế Phạm Chi Lan cho rằng, việc các tập
đoàn dùng chủ trương tiết giảm chi phí để giảm lương người lao động là
sai.
Vì chủ trương cam kết giảm chi phí của Chính phủ cũng nói rõ là không được giảm tiền lương của người lao động.