Lương bác sĩ trung bình hàng năm: 490.647 USD
Nhờ những khoản ưu đãi đặc biệt để thu hút các bác sĩ tài năng, với mức lương trung bình gần nửa triệu USD, một bệnh viện trong khu vực trung tâm của Appalachian Ohio trở thành nơi trả thù lao hậu hĩnh nhất trên thế giới.
Công ty cũng hào phóng chi tiền cho sự phát triển chuyên môn như là một phần của triết lý phát triển. Ngoài chi trả học phí cho nhân viên, Southern Ohio còn cho cả các thành viên gia đình của họ. Các ứng viên nội bộ bao giờ cũng được quyền đăng ký vào vị trí còn trống trong công ty nếu họ đủ điều kiện. Bằng chứng là trong số 32 giám đốc bệnh viện, có 31 người thăng tiến từ vị trí nhân viên theo giờ.
2. Bingham McCutchen
Lương trợ lý trung bình hàng năm: 228.851 USD
Đầu năm 2011, công ty luật Bingham McCutchen đã chi cho trợ lý luật sư một khoản tiền dao động từ 7.500 USD đến 35.000 USD. Vài tháng sau, công ty lại đưa ra chương trình thưởng mang tên Spring Bonus với số tiền thưởng dao động từ 2.500 USD cho đến 20.000 USD. Trong năm 2010, Bingham đã trả 9 triệu USD tiền thưởng cho các vị trí trợ lý.
Đối với chế độ nghỉ hưu, Bingham đóng góp lên đến 12,5% vào lương hưu của nhân viên. Nhờ vậy, các luật sư của công ty đã thực hiện hơn 57.000 giờ làm việc chuyên nghiệp trong năm 2010. Đối với các nhân viên yêu động vật, Bingham cung cấp bảo hiểm vật nuôi tự nguyện với mức giá ưu đãi.
3. Alston & Bird (A&B)
Lương trợ lý trung bình hàng năm: 201.233 USD
Ngoài việc được hưởng mức lương cao ngất ngưởng, nhân viên của Alston & Bird còn được tham gia các cuộc hội thảo miễn phí do công ty tổ chức để học cách quản lý số tiền mà họ kiếm được. Vào cuối năm, hầu hết nhân viên của công ty đều được nhận bằng khen và số tiền thưởng lên đến 7% tiền lương.
Trợ lý và nhân viên trong năm mới sẽ có một buổi lễ kéo dài một tuần với các giải thưởng bao gồm vé máy bay khứ hồi, Tivi, và tiền mặt. Tất cả nhân viên đều được một món quà từ Tiffany & Co sau 5 năm phục vụ.
A & B cũng đưa ra vị trí tiền thưởng lên đến 2.000 USD cho ai có mức đóng góp đáng kể cho công ty. Đặc biệt, A & B còn cho phép 90 ngày nghỉ thai sản đối với nhân viên nữ và 3 tuần nghỉ cho nhân viên nam khi được làm bố. Thậm chí, công ty này còn chi một khoản lên đến 7.000 USD để nhận con nuôi từ những nhân viên của chính công ty.
4. Perkins Coie
Lương trợ lý trung bình hàng năm: 189.409 USD
Tất cả các nhân viên làm ít nhất 25 giờ mỗi tuần đều được hưởng chính sách bảo hiểm y tế tại nhà hậu hĩnh của công ty. Họ sẽ được thanh toán 100% phí chăm sóc sức khỏe. Thậm chí, công ty còn cung cấp cả bảo hiểm vật nuôi và bảo hiểm chăm sóc dài hạn cho cha mẹ và ông bà của nhân viên.
Perkins Coie còn thường xuyên cung cấp các suất ăn sáng và ăn trưa miễn phí tại một số văn phòng. Trong giờ nghỉ, công ty tài trợ các đầu sách và một câu lạc bộ bóng chày cho nhân viên.
5. EOG Resources
Theo ước tính, trong tổng thời gian làm việc tại EOG, một nhân viên có thể tích lũy được số tiền lên đến 2,45 triệu USD. Lý do là bởi công ty này có một hệ thống giải thưởng hậu hĩnh đối với những nhân viên có cống hiến tốt. Số tiền này dao động trong khoảng từ 200.000 USD đến 500.000 USD cho mỗi dự án.
EOG cũng là công ty cung cấp một kế hoạch hưu trí “khủng” nhằm tạo niềm tin cho nhân viên.
Lương kỹ sư trung bình hàng năm: 188.663 USD
6. Devon Energy
Lương kỹ sư trung bình hàng năm: 178.305 USD
Là một trong những công ty dầu độc lập hàng đầu trong số những công ty sản xuất khí đốt tự nhiên, Devon đã chi tiền thưởng trung bình hơn 9.000 USD trong năm 2010. Thông qua một chương trình Super 401(k), công ty đóng góp tới 22% bồi thường bằng tiền mặt (tiền lương cộng với tiền thưởng), tùy thuộc vào đóng góp của nhiệm kỳ và của nhân viên.
Khoảng một nửa số nhân viên Devon nhận được ưu đãi dài hạn, bao gồm cả cổ phiếu hạn chế. Với những khoản hậu hĩnh đó, tỷ lệ bỏ việc của nhân viên toàn thời gian tại công ty luôn ở mức dưới 5%.
Năm 2011, mặc dù đạt sản lượng 2,9 tỷ thùng dầu nhưng công ty vẫn chi tới hơn 6 tỷ USD để thăm dò và tìm kiếm những mỏ dầu mới. Chính vì vậy, hãy luôn tin rằng cơ hội làm việc lại Devon Energy luôn rộng mở với bạn.
7. Ultimate Software
Lương tư vấn hệ thống trung bình hàng năm: 166.000 USD
Từ nhân viên tại phòng nhân lực, nhân viên bán hàng hay nhân viên trực tiếp sản xuất phần mềm đều được hưởng những lợi ích mà công ty cung cấp là chuyến du lịch 2 năm một lần cùng các thành viên gia đình. Chế độ bảo hiểm khuyết tật dài hạn, nha khoa, hoàn trả học phí cho vị trí tư vấn hệ thống lên đến 5.250 USD mỗi năm.
Việc trả lương hậu hĩnh như trên tương đồng với lợi nhuận “khủng” mà công ty đạt được. Riêng năm 2010, doanh thu của công ty đạt 228 triệu USD. Trong năm 2013, công ty đang có kế hoạch nâng con số này lên mức 400 triệu USD.
8. Hitachi Data Systems
Lương hỗ trợ bán hàng, tư vấn giải pháp trung bình hàng năm: 163.694 USD
Hitachi Data Systems luôn coi việc chăm sóc đời sống nhân viên là phương châm phát triển của mình. Vì vậy, ngoài mức lương hào phóng, Hitachi còn đóng góp 6% tiền lương cho quỹ hưu trí 401(k). Ngoài ra, hàng năm công ty tổ chức 4 lần khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc.
Để khuyến khích tình đoàn kết các nhân viên, thông qua trang web của công ty, đồng nghiệp có thể kể những thành tích của nhau. Nhân viên đủ điều kiện có thể nhận được các giải thưởng như tivi màn hình phẳng, bữa tối cho 2 người, thậm chí một chuyến du lịch ra nước ngoài. Riêng trong năm 2010, công ty đã chi tới 2,6 triệu USD cho những món quà tặng kể trên.
9. Boston Consulting Group (BCG)
Lương tư vấn trung bình hàng năm: 154.543 USD
Một chuyên gia tư vấn mới của BCG có thể nhận được những lợi ích như vô số khoản thưởng hậu hĩnh, lợi nhuận 5% vào quỹ hưu trí, không giới hạn thời gian nghỉ dưỡng bệnh, nghỉ 3 tuần trước khi chính thức làm việc tại công ty và một loạt các cơ hội đào tạo.
Vấn đề sức khỏe của nhân viên cũng rất được chú trọng. Do đó, công ty đã chi trả 100% tiền phí khám chữa bệnh không chỉ của nhân viên mà cả người nhà nhân viên.
10. Autodesk
Lương kỹ sư phần mềm trung bình hàng năm: 150.500 USD
Ngoài cách cư xử rất công bằng, không phân biệt công nhân sản xuất hay nhà quản lý, nhân viên tại công ty Autodesk còn được hưởng nhiều lợi ích khác. Họ nhận được quyền lựa chọn cổ phiếu. Các nhà quản lý cũng có toàn quyền trao thưởng cổ phiếu hạn chế cho bất cứ ai xứng đáng.
Ngoài ra, cứ sau 4 năm làm việc, tất cả các nhân viên đều được nghỉ dưỡng 6 tuần và hưởng mức lương như bình thường.
Theo Tạ Linh
VNE /CNN