Lãnh đạo FPT không đạt 13 tiêu chí sẽ bị luân chuyển

H.Đan |

Với 13 tiêu chí được đưa ra, ngoài việc đánh giá lại cán bộ lãnh đạo FPT thì còn nhằm lựa chọn những người phù hợp để luân chuyển và quy hoạch lãnh đạo.

Theo đại diện Tập đoàn FPT cho biết, vừa qua, Chủ tịch HĐQT FPT Trương Gia Bình đã ký quyết định về việc triển khai đánh giá cán bộ lãnh đạo trong toàn tập đoàn theo 13 tiêu chí.

Mục tiêu của việc này là nhằm đánh giá lại cán bộ lãnh đạo FPT, từ đó lựa chọn những người phù hợp để đưa vào chương trình luân chuyển và quy hoạch lãnh đạo FPT. Cụ thể, qua đánh giá này cũng tạo cơ hội cho đội ngũ lãnh đạo của FPT thử sức ở các vị trí công việc khác nhau trong tập đoàn cũng như đơn vị thành viên để có sự trải nghiệm đa dạng.

Đối tượng tham gia đánh giá là lãnh đạo các cấp do Chủ tịch và TGĐ các công ty thành viên xác định. FPT IS sẽ là đơn vị đầu tiên triển khai đánh giá cán bộ lãnh đạo, bắt đầu từ tuần này.

Văn phòng làm việc của nhân viên FPT.
Văn phòng làm việc của nhân viên FPT.

Trước đó, FPT cũng đã triển khai chương trình Đánh giá cán bộ quản lý theo nguyên tắc 360 độ, với sự tham gia của cấp trên, ngang cấp, cấp dưới và bản thân tự đánh giá.

Đầu tháng 6/2014, FPT IS đã "gây sốc" cộng đồng bằng nội quy mới, trong đó có điều khoản cấm nhân viên ngủ trưa tại văn phòng và một số quy định khác như việc ăn mặc, đi đứng cũng phải được thực hiện theo đúng tác phong công sở (nam mặc quần dài, áo có cổ, có tay, sơ vin, đi giày; nữ mặc trang phục công sở, đi giày hoặc dép quai hậu...). Cũng từ ngày 11/6, FPT IS tiếp tục áp dụng quy định mới về đảm bảo mỹ quan công sở với nhiều quy định "độc" theo kiểu FPT.

13 tiêu chí đánh giá lãnh đạo FPT:

1. Khát vọng - Đam mê thành công.

2. Có kinh nghiệm dẫn dắt thành công tại một công ty/đơn vị.

3. Trải nghiệm các hoạt động Kinh doanh của FPT.

4. Tạo dựng thành công một hướng kinh doanh chiến lược.

5. Tầm nhìn và tư duy chiến lược.

6. Tạo dựng và duy trì mối quan hệ tin cậy, cấp cao.

7. Thiết lập/Tuân thủ hệ thống quản trị hiệu quả. Am hiểu sâu sắc mô hình quản trị quốc tế.

8. Tập hợp và phát huy tài năng.

9. Khả năng dẫn dắt một cách tự nhiên.

10. Năng lực chuyên môn cá nhân.

11. Năng lực toàn cầu hóa.

12. Gương mẫu trong phát triển văn hóa tinh thần FPT (Tôn - Đổi - Đồng - Chí - Gương - Sáng).

13. Có uy tín trong Công ty và Cộng đồng

FPT IS lại gây sốt với bộ quy định về văn minh công sở FPT IS lại gây "sốt" với bộ quy định về văn minh công sở

(Soha.vn) - Sau cấm ngủ trưa, hàng loạt các quy định mới về việc sắp xếp chỗ ngồi cho CBNV đang làm việc tại tòa nhà Keangnam, Hà Nội vừa được FPT IS tiếp tục đưa ra...

>>> Xem thêm: Video "cáo phó" bổ nhiệm lãnh đạo của FPT

Xem toàn bộ VIDEO HOT trên SOHA

Đọc thêm về:

    Bạn đọc có thể báo tin, gửi bài viết, clip, ảnh về email kinhdoanh@ttvn.vn để nhận nhuận bút cao trong vòng 24h. Đường dây nóng: 0943 113 999

    Soha
    Trí Thức Trẻ

    TIN NỔI BẬT SOHA

      Công ty Cổ phần VCCorp

      © Copyright 2010 - 2021 – Công ty Cổ phần VCCorp

      Tầng 17,19,20,21 Toà nhà Center Building - Hapulico Complex,
      Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
      Email: btv@soha.vn
      Giấy phép số 2411/GP-TTĐT do Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội cấp ngày 31 tháng 07 năm 2015.
      Chịu trách nhiệm nội dung: Ông Nguyễn Thế Tân

      Liên hệ quảng cáo:
      Hotline: 0942.86.11.33
      Email: giaitrixahoi@admicro.vn
      Hỗ trợ & CSKH:
      Tầng 20, tòa nhà Center Building, Hapulico Complex,
      số 1 Nguyễn Huy Tưởng, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, Hà Nội.
      Tel: (84 24) 7307 7979
      Fax: (84 24) 7307 7980

      Chat với tư vấn viên