Ngay sau khi công bố kết quả kinh doanh quý II và 6 tháng đầu năm 2012, FPT cho biết, Chủ tịch HĐQT Trương Gia Bình đã ký quyết định ban hành quy trình miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo đơn vị trong trường hợp thực hiện kế hoạch kinh doanh không đạt yêu cầu.
Nếu kết quả kinh doanh thấp hơn 80% so với kế hoạch thì Hội đồng xem xét lý do điều kiện khách quan.
Nếu không có lý do chính đáng hoặc kết quả kinh doanh kém do nguyên nhân chủ quan của lãnh đạo đứng đầu đơn vị, Hội đồng có trách nhiệm ra quyết định miễn nhiệm hoặc cho phép thử thách tiếp nhưng không quá 6 tháng.
Việc xem xét quyết định miễn nhiệm hoặc thử thách đối với lãnh đạo các công ty thành viên thuộc FPT nằm trong thẩm quyền của Chủ tịch HĐQT, Thường trực HĐQT.
Chủ tịch Hội đồng thành viên, TGĐ FPT sẽ quyết định miễn nhiệm hoặc thử thách lãnh đạo cônng ty con của công ty thành viên nếu không đạt kết quả kinh doanh theo yêu cầu.
Chủ tịch HĐQT FPT, ông Trương Gia Bình (ảnh: FPT).
Tại quyết định này, ông Trương Gia Bình cũng lưu ý, trường hợp miễn nhiệm cán bộ, Hội đồng có quyền đề cử và tạm thời bổ nhiệm lãnh đạo thay thế tại chỗ, trong khi tìm người thay thế chính thức, người thay thế có thể là cấp phó hoặc lãnh đạo ở đơn vị khác chuyển về.
Sau khi Hội đồng thống nhất miễn nhiệm, các thủ tục nhân sự được tiến hành theo Quy chế quản lý bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, luân chuyển cán bộ cao cấp FPT, đã được ban hành ngày 21/12 năm ngoái.
Như vậy, đây là sẽ là một sức ép lớn, tác động đến lợi ích cá nhân của từng lãnh đạo đơn vị trong FPT nếu để ảnh hưởng đến kết quả, lợi ích chung của Tập đoàn.
Kết thúc 6 tháng đầu năm, FPT cho biết, do sức cầu của thị trường suy giảm trong điều kiện kinh tế khó khăn nên một số ngành nghề của Tập đoàn bị ảnh hưởng.