Một trong những ngân hàng chi trả thù lao cho HĐQT tương đối hậu hĩnh, lên tới hơn 45 tỷ đồng trong năm 2012, tương đương hơn 4 tỷ đồng/người, sang năm nay cũng dè dặt hơn với kế hoạch chỉ 40 tỷ đồng là Bưu điện Liên Việt.
Khoản thực trả trong năm 2012 của LienVietPostBank là 40 tỷ đồng, dự đoán năm nay có thể thấp hơn do chưa dự báo được tình hình kinh doanh trong các tháng tiếp theo.
Vietinbank dự kiến trả thù lao cho thành viên HĐQT và ban kiểm soát tương đương 0,29% lợi nhuận sau thuế. Năm 2012, thù lao dành cho các thành viên của ngân hàng này là 0,23% lợi nhuận sau thuế, tương đương 1 tỷ đồng/người.
Một lãnh đạo Vietinbank chia sẻ, nếu kết quả kinh doanh khó khăn, nhiều khả năng, khoản thù lao thực trả cho lãnh đạo còn thấp hơn so với mức đề ra.
Tại Techcombank, mức chi trả trong năm 2012 là 21,35 tỷ đồng thù lao cố định và 1,89 tỷ thù lao công vụ - thấp hơn so với kế hoạch đặt ra là 22,41 tỷ đồng. Năm 2013, trong kế hoạch, ngân hàng này đặt mục tiêu trả các thành viên 22,41 tỷ đồng- bằng với năm 2012 song có khả năng sẽ thấp hơn nếu như kết quả kinh doanh không đạt mục tiêu đề ra.
Eximbank không chỉ dự kiến trả thù lao thấp hơn, mà tỷ lệ cổ tức chia cho các cổ đông cũng sẽ giảm trong năm nay, chỉ 12% (năm 2012 ngân hàng này trả 13,5%). Thù lao với thành viên HĐQT và ban kiểm soát là 1,5% lợi nhuận sau thuế, bằng với thực trả năm 2012 (khoảng 3 tỷ đồng/người).
Lý giải cho việc cắt cổ tức nhưng giữ nguyên thù lao, Chủ tịch HĐQT Eximbank Lê Hùng Dũng cho biết, vì tình hình kinh tế năm nay dự kiến có nhiều khó khăn, biến động, do đó HĐQT và ban kiểm soát phải nỗ lực nhiều để đạt được mục tiêu.
Theo một lãnh đạo ngân hàng cổ phần, bên cạnh lương, thưởng, thu nhập chính thức thì mức thù lao dành cho các thành viên HĐQT và ban kiểm soát cũng được nhiều người quan tâm. Các năm trước đó, có những lãnh đạo nằm trong HĐQT được nhận thù lao vài tỷ đồng/năm, chưa kể lương, thưởng, thu nhập từ các khoản đầu tư, cổ phiếu và chỉ tính riêng mức thù lao đã cao hơn nhiều so với thu nhập của cán bộ nhân viên ngân hàng.
Một lãnh đạo LienVietPostBank cho biết, quỹ thù lao dành cho HĐQT và ban kiểm soát tại đơn vị này thường cao hơn so với những ngân hàng khác, có một phần lý do là đội ngũ này tham gia nhiều trong hoạch định chiến lược cho ngân hàng. Còn tại một số nhà băng khác, HĐQT thường nhận thù lao mang ý nghĩa tượng trưng, do việc kinh doanh, sinh lời… giao hết cho Ban điều hành.
Chuyên gia tài chính ngân hàng Nguyễn Trí Hiếu cho rằng, việc cắt giảm thù lao nên được nhìn nhận như một động thái chia sẻ của các lãnh đạo ngân hàng trong bối cảnh khó khăn của nền kinh tế.
Dự kiến tình hình 2013 vẫn sẽ còn nhiều khó khăn, do đó, theo chuyên gia này, việc dè dặt hơn trong quyết định chi trả thù lao cho HĐQT và ban kiểm soát cũng là điều không quá ngạc nhiên với nhiều ngân hàng, trong bối cảnh nhiều nơi phải giảm chi phí hoạt động để tăng lợi nhuận.
