Không đặt nặng vấn đề Tết Dương lịch như Nguyên đán song Tập đoàn tài chính SVA vẫn thưởng ít nhất một triệu đồng.Ông Nguyễn Minh Sơn, Chủ tịch tập đoàn này cho biết, tùy từng đơn vị thành viên và vị trí làm việc, mỗi nhân viên có thể được thưởng từ một triệu đồng đến 5 triệu đồng.
Dù khó khăn, nhiều doanh nghiệp vẫn mạnh tay thưởng Tết Dương lịch để khích lệ người lao động.Ảnh minh họa.
Nằm trong khối dịch vụ, siêu thị Fivimart cũng cam kết thưởng Tết Dương lịch cho nhân viên không ít hơn so với năm ngoái.
Số ít doanh nghiệp khác lại cân bằng giữa thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán. Ông Văn Đức Mười, Chủ tịch hội đồng quản trị công ty thực phẩm Vissan cho hay doanh nghiệp này đang lên kế hoạch và chuẩn bị thưởng cuối năm cho nhân viên.
Theo đó, Tết Âm và Tết Dương, mỗi người đều được thêm một tháng thu nhập, trung bình khoảng 10 triệu đồng.
Giám đốc một doanh nghiệp phân phối các thiết bị điện tử ở Hà Nội chia sẻ 2011 là một năm đầy sóng gió, lợi nhuận doanh nghiệp tính sơ bộ đã giảm hơn một nửa so với năm ngoái. Cách đây một tháng khi đối mặt với kết quả kinh doanh không mấy sáng sủa, ông cùng hội đồng quản trị đã quyết định không thưởng Tết Dương lịch mà gộp vào một cục sang Tết Nguyên đán.
Tuy nhiên, thấy tinh thần anh em không mấy vui vẻ, cách đây một tuần, Ban lãnh đạo họp bàn và quyết định rút lại chủ trương trên. "Năm nay chúng tôi vẫn thưởng Tết Dương lịch tương đương với mức của năm ngoái. Trong đó, người cao nhất là 8 triệu đồng và thấp nhất là 500.000 đồng", vị giám đốc này nói.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết tính đến sáng 20/12, chưa có doanh nghiệp nào gửi báo cáo tình hình thưởng Tết năm 2012.
Theo VnExpress