SOHA NEWS
Cặp ứng viên bối rối trước tình huống hóc búa
Tập 1 Cơ Hội Cho Ai mùa 3 vừa lên sóng vào trưa thứ Bảy, ngày 6/11 có nhiều tình tiết kịch tính, thú vị. Tập này chứng kiến màn đối đầu của 2 ứng viên, gồm: Nguyễn Tuấn Khôi, 27 tuổi, tốt nghiệp Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật và Du lịch Sài Gòn, ngành Quản trị Nhà hàng Khách sạn. Anh có hơn 4 năm kinh nghiệm sale trong lĩnh vực giáo dục, dịch vụ. Anh đạt được những thành tích kinh doanh xuất sắc tại công ty trong năm 2018 và 2019.
Đối thủ của Tuấn Khôi là Trần Thanh Tiến, 26 tuổi, cử nhân ngành Quản trị Kinh doanh, trường Đại học Công nghệ TPHCM. Anh có hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ ở 2 tập đoàn lớn. Trước khi rẽ hướng làm kinh doanh, Thanh Tiến từng có 12 năm là vận động viên Taekwondo chuyên nghiệp trực thuộc đơn vị Quân đội Nhân dân Việt Nam. Ngoài ra, anh chàng còn là vận động viên và huấn luyện viên bóng rổ.
Thanh Tiến quyết định đầu quân về với DH FOODS của sếp Dũng cho vị trí Trợ lý Giám đốc Kinh doanh với mức lương 28.000.000 đồng
Tại vòng 1 – Đối mặt, tình huống phản biện được đặt ra khi sếp tổng hứa sẽ khen thưởng một số tiền lớn cho cả nhóm đạt thành tích tốt, tuy nhiên vì tình hình dịch bệnh ảnh hưởng đến doanh thu, công ty không thể khen thưởng đúng hạn mà hẹn sẽ thưởng bù ở những dự án tiếp theo.
Ở một nhóm khác, trưởng phòng của nhóm đó đã tự ứng tiền để thưởng cho mọi người, điều này làm nhóm của bạn cảm thấy ganh tị. Câu hỏi đặt ra "nếu là một trưởng phòng trong trường hợp này, bạn có ứng tiền cho nhân viên hay không?".
Là người bốc phải chiếc thăm ngắn hơn, Thanh Tiến là người đưa ra quan điểm trước. Chàng trai 26 tuổi cho rằng trong tất cả mọi ngành nghề, thì chỉ có khái niệm nên hay không nên, chứ không có được hay không được.
Áp dụng với tình huống chương trình đặt ra, nam ứng viên cho rằng nên ứng tiền cho nhân viên, bởi như thế sẽ khích lệ được tinh thần làm việc cũng như củng cố niềm tin cho cấp dưới đối với công ty. Mặt khác, anh cho rằng không nên để sự việc này lặp đi lặp lại nhiều lần, phải tìm biện pháp từ công ty, cũng như không nên ứng một số tiền quá lớn, quá sức chi trả của bản thân.
Chỉ đồng tình một phần với ý kiến của đối thủ, Tuấn Khôi tiếp lời: "Là trưởng phòng trong trường hợp này, tôi sẽ không ứng tiền cho nhân viên". Thay vào đó, anh sẽ giải thích cho cấp dưới hiểu về tình trạng khó khăn của công ty sau dịch, "chúng ta vẫn có công việc đã là may mắn rồi", mong mọi người thông cảm.
Ngoài ra, anh sẽ kiến nghị lên cấp lãnh đạo để tìm phương án xử lý, nếu không thể chi thưởng ngay lập tức, thì thời điểm sẽ thưởng bù là khi nào, để có thông tin trấn an nhân viên. Bên cạnh đó, bản thân anh cũng sẽ trích một khoản tiền nhỏ để mời nhóm ăn uống, bày tỏ sự ghi nhận những đóng góp, nỗ lực vì công việc của mọi người.
Tuấn Khôi đặt câu hỏi chất vấn đối thủ Thanh Tiến ngay sau đó: "Bạn ứng tiền được một lần, rồi sẽ có nhiều lần. Nếu số tiền cần ứng càng lúc càng nhiều và cấp dưới dọa nếu không có tiền sẽ không làm việc, thì bạn xử lý thế nào?".
Trả lời nghi vấn từ đối thủ, Thanh Tiến cho biết trong trường hợp này anh sẽ kiến nghị lên lãnh đạo, nếu công ty thực sự rất khó khăn mà bản thân anh có khả năng, thì anh sẽ tiếp tục ứng tiền cho nhân viên và không để nhân viên biết điều đó.
Ngoài ra, anh không lo ngại việc số tiền thưởng càng lúc càng nhiều, vì chắc chắn trong tình trạng khó khăn chung thì công ty cũng sẽ có sự cân đối phù hợp.
Đặt ngược lại chất vấn cho Tuấn Khôi, Thanh Tiến hỏi: "Mặc dù bạn đã trao đổi nhưng vẫn có những nhân viên không thông cảm và quyết đòi tiền thưởng cho bằng được, thì bạn sẽ xử lý như thế nào?".
Tuấn Khôi cho rằng sẽ không bao giờ có trường hợp đó xảy ra trong đội ngũ do anh quản lý. Bởi ngay từ đầu, khi tuyển dụng nhân viên vào đội nhóm của mình, anh đã sàng lọc, đào tạo, huấn luyện kỹ càng, chỉ những người thực sự phù hợp mới có thể nằm trong đội ngũ của anh.
2 ứng viên với độ tuổi, lĩnh vực hoạt động, kinh nghiệm làm việc tương đương nhau, cũng như khả năng ứng biến, tư duy suy luận tương đồng không khỏi mang đến cho sếp Lưu Nga cảm xúc "bối rối" khi phải đưa ra lựa chọn một trong hai ứng viên.
Vị sếp nữ duy nhất cho biết: "Cặp ứng viên này là khó nhất từ trước đến nay. Tôi quan sát hai bạn không đối đầu với nhau, mà các bạn dành năng lượng tích cực của mình cho đối phương. Đó là điều rất đáng quý!".
Kết thúc vòng Đối mặt, Thanh Tiến nhận được 5/7 bình chọn, Tuấn Khôi nhận được 2/7 bình chọn. Thanh Tiến giành chiến thắng trước đối thủ Tuấn Khôi và bước tiếp vào vòng thi thứ 2 – Vòng chinh phục.
Cánh cửa không khép lại với người thua cuộc
Chủ tịch FPT Software từng thi trượt đại học, định đổi nghề làm phi công: Bố ông chỉ nói 1 câu mà thay đổi cuộc đời con trai
Từ công nhân nhà máy thép đến ông trùm dám thách thức cả Tesla, tỷ phú lừng danh này ở đỉnh vinh quang rồi nợ nần chồng chất, chưa có gì là chưa trải qua
Minh Nhựa: Từ thiếu gia độc nhất Nhựa Long Thành đi bốc vác đến kẻ bất bại chơi siêu xe
Tuy thua cuộc trong chương trình, nhưng cơ hội việc làm cho Tuấn Khôi chưa khép lại tại đây. Sếp Lê Đức Thuấn, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc (BNA), hồ hỏi chia sẻ cùng ứng viên: "Chương trình năm nay có điểm đổi mới.
Mặc dù dừng bước ở chương trình nhưng sau đó còn có rất nhiều cơ hội để chúng ta đến với nhau. Chắc chắn là nhân sự bên anh sẽ chủ động tìm đến em".
Sếp Lê Hùng Anh, CEO Bin Corporation Group tiếp lời đồng đội ghế "nóng": "Anh là một trong hai người bỏ phiếu bầu cho em. Trong trường hợp em với sếp Thuấn chưa có sự hài lòng, thì về với anh, anh sẽ đồng hành cùng với em".
Mặt khác, sếp Lưu Nga, Chủ tịch HĐQT - Nhà sáng lập Công ty TNHH Thời trang Elise cũng trao cho ứng viên một cơ hội mới sau chương trình.
Đến Vòng 2 – Chinh phục, Thanh Tiến nhập mức lương kỳ vọng vào chiếc "va-ly bí mật" mà ban tổ chức cung cấp. Sau đó, 6 sếp quyền lực sẽ đặt câu hỏi để thẩm định về kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn, kiến thức xã hội lẫn trải nghiệm thực tế của ứng viên
Sếp Nguyễn Trung Dũng, Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị & Tổng Giám Đốc Công Ty Cổ Phần DH FOODS, là người đầu tiên đặt câu hỏi: "Bạn từng quản lý bao nhiêu nhân viên?". Thanh Tiến đáp lời: "Em đã từng quản lý cửa hàng 46 nhân viên".
Sếp Nga là người tiếp theo đặt câu hỏi: "Em có lợi thế để làm trong lĩnh vực thời trang, tại sao em không ở công ty cũ làm mà lại thay đổi công việc?".
"Em muốn bứt phá khỏi vùng an toàn. Quan điểm của em là từ 20 đến 30 là độ tuổi để học nhiều nhất có thể, kết nối nhiều nhất có thể. Vì biết đâu những người giúp mình và người mình đã giúp sau này lại có doanh nghiệp riêng thì sao? Em rất chú trọng đến yếu tố con người" – Chàng trai 26 bộc bạch.
Sếp Lê Trí Thông, Phó Chủ Tịch HĐQT kiêm Tổng Giám Đốc Công ty CP Vàng Bạc Đá Qúy Phú Nhuận (PNJ) thăm dò: "Em nói là đang tìm kiếm điểm để bứt phá. Vậy điểm đó cụ thể là gì?".
Thanh Tiến khẳng định: "Đối với ngành retail (bán lẻ), em không nói là em quá giỏi. Nhưng em có khả năng thích nghi với mọi môi trường. Chỉ cần sếp cho em cơ hội, em sẽ làm được tất cả. Em là một vận động viên từng đi thi đấu ở nhiều nơi, phải thích nghi với nhiều môi trường. Em tin là đối với công việc, em cũng làm được".
Kết quả, Thanh Tiến sở hữu toàn bộ 6 đèn xanh của tất cả các sếp, đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng cuối cùng – vòng Cơ hội cho ai.
Đến Vòng 3 – Cơ Hội Cho Ai, mức lương kỳ vọng của Thanh Tiến là 23.456.789 đồng. Ứng viên nhận được lời mời làm việc tại CEO Bin Corporation Group cho vị trí Trợ lý Giám đốc Dịch vụ Digital Marketing với mức lương 23.000.000 đồng.
Ngoài ra, làm việc tại CEO Bin Corporation Group, lương thưởng tháng 13 là tối thiểu, "có những người nhận được 1 năm tiền thưởng nếu họ làm việc tốt" - sếp Hùng Anh chia sẻ.
Thanh Tiến còn nhận được lời mời làm việc tại Elise cho vị trí Quản lý Showroom với mức lương 25.000.000 đồng và tại PNJ cho vị trí Team Leader khách hàng bản lẻ kiêm Trợ lý Giám đốc khách hàng bán lẻ với mức lương 28.202.999 đồng.
Sếp Thuấn bày tỏ niềm yêu mến đối với chàng trai 9x và quyết định offer mức lương cao nhất trong 6 sếp - 29.000.000 đồng cho vị trí Quản lý bán hàng khu vực TP.HCM kiêm Đào tạo đội ngũ Sale tại Bảo Ngọc (BNA).
"Công ty anh chính sách trả lương 3P, tức là thu nhập dự kiến trên năm của em khoảng 400 triệu cùng chính sách thưởng cổ phiếu ESOP"- Sếp Bảo Ngọc chia sẻ thêm về chính sách công ty khi chiêu mộ ứng viên.
Cũng dành nhiều thiện cảm cho Thanh Tiến ngay từ đầu chương trình, Sếp Hoàng Nam Tiến, Chủ tịch HĐQT FPT Telecom quyết định offer mức lương 25.022.078 đồng cho vị trí Trưởng phòng Kinh doanh khu vực tại FPT Telecom. "Trong khi em trình bày thì các bạn bên anh cũng quan sát lắm.
Dù nhận được nhiều tình cảm từ cả 6 vị sếp quyền lực, sau nhiều đắn đo, Thanh Tiến quyết định đầu quân về với DH FOODS của sếp Dũng cho vị trí Trợ lý Giám đốc Kinh doanh với mức lương 28.000.000 đồng.